在现代社会，员工在工作中发生意外伤害是不可避免的，而工伤认定及赔偿疑惑则成为劳动者权益保护的必不可少环节。有些公司在员工发生工伤后，并未依据相关法律法规实工伤认定引发员工在伤残认定、赔偿及公司责任疑问上陷入困境。本文将针对这一现象，探讨怎样去应对伤残认定、赔偿及公司责任疑问，以维护员工的合法权益。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节关系到员工的伤残评定、赔偿标准以及公司的责任承担。在实际操作中，部分公司由于种种起因，并未对员工的工伤实认定。此类现象不仅损害了员工的利益，也违反了相关法律法规。本文将围绕公司没做工伤认定这一情况，分析伤残认定、赔偿及公司责任疑惑，为劳动者提供合理的解决方案。
员工在发生工伤后应之一时间与公司实行沟通，说明情况并需求公司实工伤认定。若公司拒绝认定，员工可以收集相关证据，如事故现场照片、同事证言等，向公司所在地的人力资源和社会保障部门实投诉。
若公司仍然不实工伤认定，员工能够向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定进展中，员工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便在法律途径上维护本人的权益。
不能够。工伤认定和伤残认定是两个不同的概念。工伤认定是指确认员工在履行工作职责期间是不是发生了工伤，而伤残认定是指对工伤员工的伤残等级实行评定。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应由人力资源和社会保障部门负责伤残认定则由劳动能力鉴定机构实行。
假若公司需求员工直接实行伤残认定，这是不合法的。员工理应先实行工伤认定，待工伤认定结果出来后再依照实际情况实伤残认定。
按照《工伤保险条例》规定，工伤员工的赔偿标准包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（1）协商赔偿：员工与公司协商达成赔偿协议公司依照协议支付赔偿金。
（2）仲裁赔偿：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会按照相关法律法规作出赔偿决定。
（3）诉讼赔偿：若仲裁不支持员工的赔偿请求员工能够向人民法院提起诉讼，人民法院依据相关法律法规作出赔偿判决。
有责任。依据《工伤保险条例》规定，公司应该及时对员工的工伤实认定，并为员工缴纳工伤保险。假若公司未遵循规定实工伤认定，引发员工无法享受工伤保险待遇公司应该承担相应的法律责任。
依据《劳动合同法》规定公司未遵循规定为员工缴纳社会保险费的应该补缴社会保险费，并支付滞纳金。假如公司未履行上述责任，员工能够请求公司承担违约责任。
公司没做工伤认定是违法表现，员工理应通过法律途径维护自身的合法权益。在应对伤残认定、赔偿及公司责任疑问时员工理应熟悉相关法律法规，合理 。同时公司理应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
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2024-08-31
骚年称王
2024-08-31
罗罔极
2024-08-31编辑：2024工伤-合作伙伴
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