公司出差期间突发中风，如何判断是否合工伤认定标准及申请流程
公司出差期间突发中风，怎样判断是不是合工伤认定标准及申请流程
导语：在职场中员工出差期间突发疾病的情况并不罕见。本文将针对公司员工在出差期间突发中风的情况，探讨怎么样判断是不是合工伤认定标准以及申请工伤认定的流程。
一、工伤认定标准
1. 工伤定义
依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 判断是不是属于工伤，首先要确定是否合这一定义。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内
员工在出差期间若是是在工作时间（包含加班时间）和工作场所（如酒店、会议室等）内突发中风，那么合这一认定标准。
（2）因工作起因
判断是否因工作原因造成中风，需要考虑以下因素：
- 工作强度：长时间高强度工作可能引起身体机能紊乱，从而诱发中风。
- 工作环境：不良的工作环境（如噪音、高、有害物质等）可能对员工健产生作用。
- 工作压力：过大的工作压力可能致使心理负担加重诱发中风。
若是以上因素与员工突发中风存在关联那么可以认为合“因工作原因”的认定标准。
二、申请工伤认定流程
1. 准备材料
申请工伤认定需要提供以下证明材料：
- 工作证明：证明员工在出差期间的工作时间和工作场所。
- 疾病证明：医院出具的病历、诊断证明等，证明员工突发中风。
- 工作原因证明：如工作强度、工作环境、工作压力等方面的证据。
2. 提交申请
将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或是说安全生产管理部门。单位理应在收到材料后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对提交的材料实审核。审核通过后，将实行现场调查，熟悉员工在出差期间的工作情况。
4. 工伤认定结论
社会保险行政部门按照调查情况，结合提交的材料，作出工伤认定结论。假使认定员工突发中风属于工伤，那么员工将享受工伤保险待遇。
5. 申诉程序
倘使员工对工伤认定结论不服，可在收到认定结论之日起15日内向社会保险行政部门提出复查申请。复查期间，原工伤认定结论继续有效。假使复查结论仍然不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、总结
公司员工在出差期间突发中风，是否合工伤认定标准，需要综合考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。申请工伤认定流程较为繁琐，但只要准备好相关证明材料，遵循规定程序实行，员工就有机会获得工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
在实际操作中企业理应加强对员工出差期间的关爱关注员工的身心健预防类似的发生。同时员工也要增强法律意识，理解工伤认定标准，维护自身合法权益。
公司出差期间突发中风，如何判断是否合工伤认定标准及申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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