单位不给工伤认定证明，员工怎么应对不认工伤的情况怎么办？
在职场中员工在工作中不受伤理应得到相应的工伤认定和赔偿。现实中有些单位可能存在出于各种起因不给工伤认定证明使得员工在 道路上遭遇重重困境。面对这类情况员工该怎样去应对呢？本文将为您提供部分实用的建议和解决办法。
引语：
工作是为了生活，生活需要保障。当员工在工作中遭受意外伤害，工伤认定便是他们获得赔偿和维护权益的关键。在现实中，部分单位对工伤认定采用回避或否认态度，使得员工在 路上备受挫折。那么面对单位不给工伤认定证明的情况员工该怎么样应对呢？
一、公司不出认定工伤证明怎么办呢？
1. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的真实性。
2. 协商沟通：与公司负责人实行沟通，说明工伤认定的必不可少性，以及员工应享有的权益。在沟通期间，要保持冷静、理智，尽量争取公司的理解和支持。
3. 依法 ：若公司仍拒绝出具工伤认定证明，员工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
4. 法律援助：在 进展中如遇到困难可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
二、公司不出工伤认定书怎么办？
1. 向劳动保障部门投诉：员工可向上级劳动保障部门投诉公司的不正当表现，需求对其实行调查。
2. 申请仲裁：假使公司拒绝出具工伤认定书，员工可申请劳动仲裁，须要公司承担相应的法律责任。
3. 公示舆论：通过媒体、社交平台等途径，公开曝光公司的不正当行为，引起社会关注，从而促使公司改变态度。
4. 依法诉讼：在仲裁无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
三、公司不认工伤无证据怎么办？
1. 寻求同事支持：员工可与同事沟通，熟悉事故发生时的情况争取他们的支持，共同为工伤认定提供证据。
2. 向相关部门求助：如公司不认工伤，员工可向当地劳动保障部门、工会等相关部门求助寻求他们的支持和帮助。
3. 聘请专业律师：在证据不足的情况下能够聘请专业律师提供法律咨询和援助，增进 成功率。
4. 依法 ：在证据不足的情况下，员工仍可依据法律法规，向劳动保障部门提出工伤认定申请，争取本身的权益。
四、单位不给认定工伤，本身又没证据怎么办？
1. 建立证据链：尽管个人证据不足，但能够尝试从其他途径获取证据，如监控录像、现场目击者等，建立证据链。
2. 寻求专业机构帮助：在证据不足的情况下，能够寻求专业机构的帮助，如司法鉴定、工伤鉴定等，为工伤认定提供依据。
3. 依法 ：在证据不足的情况下，员工仍可依法向劳动保障部门提出工伤认定申请，同时也能够寻求法律援助，升级 成功率。
4. 耐心等待：在 期间要有耐心，相信正义将战胜邪恶。同时积极寻求社会各界的支持，为本身的权益发声。
面对单位不给工伤认定证明的情况，员工要勇敢 善于运用法律法规，积极寻求社会各界支持，相信在正义的力量下，自身的权益将得到保障。
单位不给工伤认定证明，员工怎么应对不认工伤的情况怎么办？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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