公司内部认定工伤怎么赔偿：工伤认定部门及申报流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:51:55

序言：工伤赔偿是保障职工权益的要紧措对工伤认定和赔偿的具体流程，我国有明确的法律规定。本文将详细解析公司内部认定工伤的赔偿流程，以及工伤认定部门和申报流程的相关事宜。

2. 单位应该在24小时内向当地劳动保障部门申报工伤认定，并提供以下材料：

公司内部认定工伤怎么赔偿：工伤认定部门及申报流程详解

（3）医疗证明（涵诊断证明、治疗费用清单等）

公司内部认定工伤怎么赔偿：工伤认定部门及申报流程详解

工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节，公司内部认定工伤的赔偿流程应严格按照法律法规行。通过明确工伤认定部门职责、规范申报流程，有助于保证工伤职工得到及时、合理的赔偿，维护社会公平正义。用人单位和职工应该共同关注工伤赔偿疑惑，切实保障双方合法权益。

公司内部认定工伤怎么赔偿：工伤认定部门及申报流程详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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公司内部认定工伤怎么赔偿：工伤认定部门及申报流程详解

公司内部认定工伤怎么赔偿：工伤认定部门及申报流程详解

一、公司内部工伤认定的基本原则

1. 及时救治受伤员工，保障其生命安全

2. 依法缴纳工伤保险费，保证赔偿能力

3. 公平、公正、公开地实行工伤认定和赔偿

二、工伤认定部门及职责

1. 人力资源部门

（1）负责组织工伤认定工作，及时调查核实工伤事故情况

（2）负责工伤职工的救治、复及伤残等级鉴定

（3）负责工伤赔偿的计算和支付

2. 劳动保障部门

（1）负责对工伤认定申请实行审查，依法作出工伤认定决定

（2）负责对工伤赔偿金额实行监，保证赔偿到位

三、工伤认定申报流程

1. 工伤事故发生后，受伤员工或其家属应在之一时间内向所在单位报告

（1）工伤事故报告

（2）受伤员工的身份证复印件

（4）其他与工伤认定有关的证明材料

3. 劳动保障部门收到工伤认定申请后理应在15个工作日内完成调查核实工作，并按照《工伤保险条例》作出工伤认定决定

4. 工伤认定决定书应该送达受伤员工及其所在单位

5. 受伤员工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请行政复议

四、工伤赔偿流程

1. 工伤认定后受伤员工可申请工伤鉴定，以确定工伤程度和赔偿数额

2. 受伤员工与用人单位协商赔偿事宜达成赔偿协议

3. 人力资源部门依照《工伤保险条例》规定的赔偿范围和标准计算赔偿金额

4. 人力资源部门在工伤认定后15个工作日内，将赔偿金额通知受伤员工

5. 用人单位遵循赔偿协议或赔偿决定向受伤员工支付赔偿金额

五、工伤赔偿标准及内容

1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费用等

2. 误工费：按照受伤员工停工留薪期的工资福利待遇计算

3. 伤残补助金：按照伤残等级支付一次性伤残补助金

4. 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工治疗和复的费用

5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

六、结语

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