公司作假帮员工认定工伤违法吗及如何赔偿处理
公司作假帮员工认定工伤违法吗及怎样去赔偿解决
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。部分企业和个人为了逃避责任采用伪造工伤认定手续等违法手，严重侵害了劳动者的权益。本文将探讨公司作假帮员工认定工伤的违法性及相应的赔偿解决措。
正文：
一、公司作假帮员工认定工伤违法吗？
1. 工伤认定中的违法表现
依照《社会保险基金行政监办法》《广东省社会保险基金监条例》等法律法规，公司在工伤认定中提供伪证是违法的。在工伤认定进展中，用人单位理应提供真实、完整的材料以便相关部门对工伤事故实准确的认定。假如用人单位提供虚假材料，即伪证属于违法行为。
2. 法律责任
依据《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并依法承担法律责任。依据《刑法》规定对未遂犯可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。 公司作假帮员工认定工伤是违法的，情节严重者还需承担刑事责任。
二、怎样赔偿解决？
1. 社保部门的解决措
对公司作假帮员工认定工伤的行为，社保部门可采用以下措：
（1）批评教育：社保部门可对公司实行批评教育，请求其严格遵守法律法规提供真实、完整的工伤认定材料。
（2）罚款：社保部门可对公司实罚款以此警示其他企业不得违法行为。
（3）移交公安机关：若是公司违法行为严重，涉嫌犯罪，社保部门可将其依法移交给公安机关，追究其刑事责任。
2. 工伤保险待遇的应对
对于公司作假帮员工认定工伤的，工伤职工的工伤保险待遇理应怎样去应对？
（1）退还社保基金：倘若公司或工伤职工骗取了工伤保险待遇，应该退还社保基金。
（2）重新认定工伤：社保部门理应重新对工伤职工的工伤情况实行认定，依据实际情况确定工伤保险待遇。
（3）赔偿损失：要是公司作假引起工伤职工未能获得应有的工伤保险待遇，公司理应赔偿工伤职工的损失。
三、案例剖析
以下为两个案例以剖析公司作假帮员工认定工伤的违法性和赔偿应对措：
案例一：某企业员工在工作中受伤，本应依照规定享受工伤保险待遇。企业负责人为了减低赔偿成本，篡改了工伤认定材料，将员工的工伤级别减低，从而减少了赔偿金额。在此案例中，企业作假行为违反了相关法律法规，应该承担法律责任。
案例二：某公司为职工申领工伤保险待遇时，存在骗取社保基金的行为。经人社部门调查发现，公司利用单项参加工伤保险政策，违规为不合条件的劳动者办理单项参加工伤保险。在此案例中，公司作假行为同样违法，理应承担相应责任。
四、结论
公司作假帮员工认定工伤是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。各级人社部门和社会各界应该共同努力加强对工伤认定过程的监，严打击违法行为，保障劳动者的合法权益。
在此，提醒广大劳动者，要增强法律意识，维护自身合法权益。假使发生工伤，应该如实报告依法享受工伤保险待遇。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为员工提供必要的保障。
（注：本文依照所提供的语料库实行整合和创作，字数约1500字。）
公司作假帮员工认定工伤违法吗及如何赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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