公司工伤认定后单位举证为假工伤：如何赔偿及单位造假举证证据查阅权益

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:24:09

公司工伤认定后单位举证为假工伤：如何赔偿及单位造假举证证据查阅权益

一

公司工伤认定后单位举证为假工伤：怎么样赔偿及单位造假举证证据查阅权益

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，部分用人单位为了逃避法律责任，也会提供虚假的工伤认定材料。本文将从公司工伤认定后单位举证为假工伤的情况出发探讨怎么样赔偿及单位造假举证证据查阅权益。

二、工伤认定的法律依据及程序

1. 法律依据

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据，规定了工伤认定的范围、程序、赔偿标准等内容。

2. 工伤认定程序

（1）职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查。

（3）社会保险行政部门按照审查情况作出工伤认定结论。

三、公司工伤认定后单位举证为假工伤的解决

1. 法律责任

依据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，应该承担不利影响。

2. 赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

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（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（4）停工留薪期间工资：职工因工伤需要停工治疗的，用人单位应支付停工留薪期间的工资。

3. 赔偿程序

（1）双方协商：员工可与公司实行协商请求公司纠正错误，并给予相应的赔偿。假如双方可以达成一致，可签订书面协议。

（2）申请仲裁：倘若双方协商不成，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起诉讼：要是仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。

四、单位造假举证证据查阅权益

1. 员工查阅权益

（1）员工有权查阅用人单位提供的工伤认定材料。

（2）员工有权须要用人单位提供与工伤认定相关的全部证据。

（3）员工有权需求社会保险行政部门对用人单位提供的工伤认定材料实行核实。

2. 社会保险行政部门的监管职责

（1）社会保险行政部门应该对工伤认定申请实严格审查，确信认定结论的准确性。

（2）社会保险行政部门理应对用人单位提供的工伤认定材料实行核实，防止用人单位提供虚假证据。

（3）社会保险行政部门应该对举报人保密，保护举报人的合法权益。

五、案例分析

以烟台市职业病医院作出的职业病诊断证明书为例毛京刚的用人单位名称为山东黄金集团建设工程家金矿工程项目部，诊断为矽肺贰期。若该公司在工伤认定期间提供虚假材料，企图逃避法律责任，员工可依法维护自身的合法权益。

六、结论

公司工伤认定后单位举证为假工伤，员工应该积极维护自身的合法权益。在赔偿方面，员工能够须要用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间工资等。同时员工有权查阅用人单位提供的工伤认定材料请求社会保险行政部门对用人单位提供的虚假证据实核实。通过法律途径员工能够为本人争取到应有的赔偿和权益。