精彩评论
莞婷
2024-08-31 依法 :倘使工伤认定申请仍然被驳回职工可依法向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。
王美莲
2024-08-31 员工关系:在某些情况下企业可能与员工之间存在纠纷或矛盾，故意不认定工伤以惩罚员工。用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。 由于用人单位故意拖申报工伤时间。
虓震
2024-08-31按照本条之一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
钰
2024-08-31单位为什么不愿报工伤怎么办 现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下:凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的。一般公司都不愿报工伤，主要原因可能有以下几点: 不想承担相关的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
珵cici
2024-08-31部分劳动者对工伤认定的意义和程序熟悉不足，缺乏 意识。在发生工伤事故后，劳动者可能不存在及时向企业提出工伤认定申请，致使错过工伤认定的时机。
宛筠
2024-08-31而且，认定工伤有，若有停工留薪期，正常不超过12个月，特殊的可长12个月，需支付给员工工资，该工资是原工资福利待遇，即受伤前的工资待遇。 3)、若员工认定为工伤。企业安全意识薄弱很多用人单位过于关注生产效益和成本控制，忽视了对员工的安全教育和培训。他们认为，安全教育和培训需要投入一定的资金和时间。
