用人单位不配合工伤认定怎么办-用人单位不配合工伤认定怎么办?
用人单位不配合工伤认定怎么办-用人单位不配合工伤认定怎么办?
用人单位不配合工伤认定怎么办——全面解析应对策略
导语：
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节然而在实际操作中用人单位不配合工伤认定的情况时有发生。本文将围绕用人单位不配合工伤认定的疑问为您提供一系列应对策略帮助劳动者维护本人的合法权益。
一、用人单位不配合工伤认定的起因
1. 用人单位担心赔偿疑问
2. 用人单位未购买工伤保险
3. 用人单位对工伤认定程序不熟悉
二、用人单位不配合工伤认定的解决方法
1. 自行申请工伤认定
（1）劳动者可以自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请时需携带工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。
（3）劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。
2. 申请劳动仲裁
（1）劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
（2）仲裁机构会依照双方提供的证据对劳动关系实裁决。
（3）劳动者需在仲裁期间提供工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。
3. 向人民法院提起诉讼
（1）若是劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
（2）法院将依法审查案件事实，作出公正判决。
（3）劳动者需在诉讼进展中提供工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。
4. 向人力资源和社会保障局投诉
（1）劳动者能够向人力资源和社会保障局投诉用人单位不配合工伤认定。
（2）人力资源和社会保障局将依法调查，促用人单位履行职责。
5. 协商解决
（1）劳动者能够与用人单位实行协商，争取达成一致意见。
（2）假使协商不成，劳动者可采用上述法律手维护权益。
三、劳动者应采纳的措
1. 收集证据
（1）劳动者应收集与工伤相关的各种证据，如事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
（2）证据包含但不限于：事故报告、医疗证明、证人证言等。
2. 保持冷静
（1）面对用人单位不配合工伤认定，劳动者应保持冷静，合理应对。
（2）不要采用过激表现，以免作用自身权益。
3. 寻求法律援助
（1）劳动者可咨询专业律师，理解相关法律法规，为本身 提供法律依据。
（2）律师可协助劳动者撰写仲裁申请、诉讼文书等。
四、案例分析
案例一：某工厂员工在作业期间受伤，用人单位拒绝认定为工伤。劳动者自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，最成功认定为工伤。
案例二：某公司员工在工作中突发疾病，用人单位拒绝认定为工伤。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并成功认定为工伤。
五、结论
面对用人单位不配合工伤认定的情况，劳动者应积极选用措，通过自行申请工伤认定、申请劳动仲裁、提起诉讼等形式来维护自身的权益。只要提供相应的证据，劳动者完全有能力为自身争取到应有的赔偿。
（全文约1500字，自动排版）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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