未获公司工伤认定，员工是否可以没有工伤认定书申请劳动仲裁？
未获公司工伤认定员工是不是可以木有工伤认定书申请劳动仲裁？
一、引言
在我国工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分员工在发生工伤后可能存在遇到公司不配合实工伤认定的情况。那么在此类情况下员工是否可以不存在工伤认定书申请劳动仲裁呢？本文将围绕这一疑惑实行探讨。
二、工伤认定的法律依据
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指对在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情形，由劳动保障行政部门依法予以认定。
2. 工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的程序、范围和标准。
三、工伤认定书的法律效力
1. 工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门对员工工伤情况的官方认定文件，具有法律效力。工伤认定书对员工享受工伤保险待遇、赔偿等方面具有关键意义。
2. 工伤认定书的法律效力
工伤认定书具有证明员工工伤情况、确认工伤待遇等方面的法律效力。在劳动仲裁或诉讼进展中工伤认定书是要紧的证据之一。
四、未获公司工伤认定，员工是否可申请劳动仲裁？
1. 劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁适用于应对因劳动关系的建立、履行、解除、止等方面产生的争议。
2. 未获工伤认定书申请劳动仲裁的情况
（1）员工可先自行申报工伤
在未获公司工伤认定的情况下，员工可先自行向劳动保障行政部门申报工伤。依据《工伤保险条例》的规定，区、县劳动保障行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（2）单位不配合提供相关证明材料
若单位不配合提供相关证明材料，员工可以须要劳动部门强制单位实。在强制实进展中，员工可申请劳动仲裁，需求单位履行工伤认定义务。
（3）工伤认定未通过申请劳动仲裁
倘若工伤认定未通过，员工仍然可申请劳动仲裁。需要留意的是，劳动仲裁并非用于认定工伤，而是用于应对工伤保险待遇等劳动争议。在仲裁期间员工需要提供充分的证据证明本身的工伤情况。
五、案例分析
以下是一个关于员工未获公司工伤认定，申请劳动仲裁的案例：
案例：某公司员工小王在工作中受伤，公司拒绝认定工伤。小王自行向劳动保障行政部门申报工伤，但工伤认定未通过。随后，小王向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，须要公司支付工伤保险待遇。在仲裁进展中，小王提供了充分的证据，证明本人的工伤情况。最，仲裁委员会支持了小王的请求，裁决公司支付相应的工伤保险待遇。
六、结论
员工在未获公司工伤认定的情况下，能够申请劳动仲裁。但需要留意的是，劳动仲裁并非用于直接认定工伤，而是用于解决因工伤产生的劳动争议。员工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据，证明自身的工伤情况。通过劳动仲裁，员工可维护本人的合法权益，获得应有的工伤待遇。同时公司应该依法履行工伤认定义务，保障员工的合法权益。
未获公司工伤认定，员工是否可以没有工伤认定书申请劳动仲裁？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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