公司不认定工伤是否合法：工伤 指南与应对策略解析
在现代社会，工伤事故时有发生，部分企业为了规避责任可能存在对员工的工伤认定采用推诿、拖甚至否认的态度。此类情况让多工伤员工陷入了 困境。本文旨在探讨公司不认定工伤是不是合法，为工伤员工提供 指南与应对策略，帮助他们在遭遇不公时可以有效地维护本人的合法权益。
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，在实际操作中，部分企业却存在着不认定工伤的现象。此类现象不仅损害了员工的利益也违反了相关法律法规。本文将围绕公司不认定工伤是否合法这一难题，为广大工伤员工提供 指南与应对策略，让他们在遭遇不公时可以勇敢地站出来，为本身争取应有的权益。
一、公司不认定工伤合法吗？
公司不认定工伤的做法并不合法。依据我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规员工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。企业有责任为员工办理工伤保险，并对工伤员工实妥善应对。假使公司不认定工伤实际上是在逃避法定责任，侵犯了员工的合法权益。
二、公司不认定工伤怎么办？
1. 收集证据：员工在遭遇工伤后首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生和程度。
2. 向公司提出工伤认定申请：员工能够向公司提出工伤认定申请，需求公司按照法定程序实认定。在申请期间员工应提供充分的证据，以支持自身的主张。
3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：要是公司拒绝认定工伤，员工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉需求对其实调查。
4. 申请劳动仲裁：倘使投诉无效，员工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要公司承担工伤赔偿责任。
三、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？
是的，员工能够申请劳动仲裁。依照《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会负责应对劳动争议案件，其中包含工伤认定争议。员工在遭遇公司不认定工伤的情况下，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需求公司承担工伤赔偿责任。
以下是劳动仲裁的相关步骤：
1. 准备仲裁申请材料：员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤证据等材料。
2. 提交仲裁申请：员工将仲裁申请材料提交至劳动仲裁委员会。
3. 等待仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会在收到申请材料后会对案件实行审查，决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会受理案件后，会安排庭审。员工需要在庭审中陈述事实和理由，提供证据。
5. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会依照庭审情况，作出裁决。假如裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果承担工伤赔偿责任。
面对公司不认定工伤的表现员工应勇敢地站出来运用法律武器维护自身的合法权益。通过收集证据、提出申请、投诉和申请劳动仲裁等途径，员工可有效地维护本人的工伤权益。同时咱们也吁企业切实履行社会责任，关爱员工，为员工创造一个安全、健的工作环境。
公司不认定工伤是否合法：工伤 指南与应对策略解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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