精彩评论




单位不认工伤认定证明公司工伤怎样去应对?怎么办?
导语:工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中有时会遇到单位不认可工伤认定证明的情况。本文将为您详细解析公司工伤应对的方法和步骤帮助您维护本身的合法权益。
正文:
工伤认定是指对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益使劳动者在遭受意外伤害时可以得到及时的救治和经济补偿。
当单位不认可工伤认定证明时,劳动者首先要做的是收集证据。证据包含但不限于以下几类:
(1)事故发生时的证据:如目击者证言、监控录像、现场照片等。
(2)医疗证明:如病历、诊断书、伤残鉴定书等。
(3)劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系的证据。
在收集到足够的证据后劳动者能够向当地的社保部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的步骤:
(1)填写工伤认定申请表。
(2)提交劳动合同、诊断证明、事故现场证据等材料。
(3)社保部门对申请材料实审核,合条件的,予以受理。
若是单位对工伤认定有异议能够依法申请行政复议。以下是应对单位异议的步骤:
(1)单位在收到工伤认定决定书之日起15日内,向作出决定的社会保险行政部门申请复议。
(2)提交相关证据,说明不认可工伤认定的理由。
(3)社会保险行政部门对复议申请实行审查,依照审查结果作出维持、撤销或是说变更原决定的复议决定。
要是单位仍然不认可工伤认定劳动者可依法向人民法院提起行政诉讼。以下是依法 的步骤:
(1)向人民法院提交起诉状、工伤认定决定书、单位复议决定书等材料。
(2)人民法院依法审理,作出判决。
(3)按照判决结果,单位理应履行赔偿义务。
若是劳动者不存在劳动合同,但存在事实劳动关系,能够首先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系后,再依照上述步骤实行工伤认定。
假若工伤认定书已下来,单位一直拖着不办理,劳动者能够选用以下措:
(1)向单位发出催促函,需求其在规定时间内办理。
(2)向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查。
(3)依法向人民法院提起诉讼,需求单位履行赔偿义务。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手。当单位不认可工伤认定证明时,劳动者应该积极采用措,收集证据,申请工伤认定,应对单位异议,依法 。只要证据充分,相信法律会给予公正的判决。
(字数:约1500字)
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/227823.html
上一篇:单位不认定工伤,员工没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁?
下一篇:公司不认定工伤证明有效吗:如何应对公司不认定工伤及不出具工伤证明的情况