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单位不认定工伤，员工没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:58:10

单位不认定工伤，员工没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

在现代社会工作场所的安全难题备受关注。当员工在工作中不受伤时单位有时可能不认定工伤这给员工带来了极大的困扰。那么在此类情况下员工不存在工伤认定是不是可申请劳动仲裁呢？本文将围绕这一主题展开探讨帮助读者理解相关法律法规维护自身合法权益。

引语：

随着社会的发展人们越来越重视工作环境的安全。工伤事故仍时有发生员工在遭遇工伤后，单位不认定工伤的情况也并不少见。在此类情况下，员工怎样去通过法律途径维护本人的权益？本文将为您解答“单位不认定工伤，员工木有工伤认定是不是可以申请劳动仲裁？”这一疑惑。

一、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

当单位不认定工伤时，员工完全能够申请劳动仲裁。依照我国《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位不履行这一义务，劳动者能够自行申请工伤认定。

内容：

1. 员工应该收集相关证据，如事故发生时的现场照片、同事的证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

2. 员工可向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若社会保险行政部门认定工伤员工就可需求单位承担相应的赔偿责任。

3. 若是单位仍然不履行赔偿责任，员工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位支付工伤待遇。

二、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗怎么写？

单位不认定工伤，员工没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

在撰写劳动仲裁申请书时，员工理应关注以下几点：

内容：

1. 明确列出申请人的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 详细描述事故发生的经过涵时间、地点、起因等，并附上相关证据。

3. 接着阐述单位不认定工伤的事实，以及员工所遭受的损失。

4. 明确提出仲裁请求，涵请求单位支付工伤待遇、赔偿损失等。

三、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗怎么办？

在劳动仲裁期间，员工理应做好以下工作：

内容：

1. 准备好相关证据，包含工伤认定材料、医疗证明、工资条等。

2. 熟悉劳动仲裁的程序和规定，按期参加仲裁活动。

单位不认定工伤，员工没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

3. 在仲裁期间，充分陈述事实和理由，请求仲裁委员会支持员工的诉求。

4. 假如仲裁委员会支持员工的诉求，员工可需求单位履行仲裁裁决，支付工伤待遇。

四、公司不认定工伤怎么办？

倘若单位不认定工伤，员工可采用以下措：

内容：

1. 与单位实行沟通，理解不认定工伤的原因。假使单位有合理的解释，员工可考虑接受。

2. 假使单位无合理理由，员工能够向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定进展中，员工能够寻求专业律师的帮助，升级工伤认定的成功率。

4. 倘使工伤认定成功，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

在面对单位不认定工伤的情况下，员工完全有权利通过劳动仲裁维护本人的合法权益。熟悉相关法律法规，掌握正确的方法，是员工在遭遇工伤时的关键保障。期望本文能为读者提供有益的参考，帮助您在道路上走得更远。

精彩评论

上古天真 2024-08-31

若认定不成功，应在规定时间内申请劳动仲裁。了解流程:在申请劳动仲裁前，应了解整个流程及所需材料，避免因不了解流程而耽误时间。

娜 2024-08-31

工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动部门强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。若是单位拒绝认定工伤待遇员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。

张亮 2024-08-31

若用人单位不配合做工伤认定，可去向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

高大勇 2024-08-31

一。

友欢 2024-08-31

1，工伤了你先去申报、鉴定、评级，如果官方认定了，单位不赔，你再去仲裁。 2，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

Martin 2024-08-31

工伤认定未通过，可以申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁并非用于认定工伤，而是用于解决工伤保险待遇等劳动争议。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

单位不认定工伤，员工没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

编辑：2024工伤-合作伙伴

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