公司不认定工伤怎么办：如何申请劳动仲裁及应对公司不认可工伤的情况
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中公司不认可工伤的情况时有发生。本文将为您详细介绍在此类情况下怎样申请劳动仲裁以及应对公司不认可工伤的策略。
正文：
员工在遭受工伤后首先要收集与工伤有关的证据涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。这些证据是申请工伤认定的基础也是应对公司不认可工伤的有力武器。
在收集证据的基础上，员工可与公司实行友好协商，说明本身的受伤情况，争取公司的理解和支持。假如公司同意认定为工伤，那么可以顺利实工伤认定程序。
若是公司仍然不认可工伤，员工能够在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十七条，公司不申请工伤认定的情况下，员工有权自行申请。
要是公司不予认定工伤，员工能够选用以下法律途径：
（1）申请行政复议：员工能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。
（2）提起行政诉讼：员工可依法向人民法院提起行政诉讼请求撤销公司的决定。
在申请劳动仲裁前，员工需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
（2）劳动合同：提供劳动合同副本，证明双方存在劳动关系。
（3）诊断证明：提供医疗机构出具的伤情诊断证明。
（4）其他证据：如事故现场照片、同事证言等。
将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
在仲裁委员会受理案件后，员工需要参加仲裁审理。仲裁审理分为书面审理和开庭审理两种途径。在审理期间，员工应充分陈述事实，提供证据，维护本人的合法权益。
仲裁委员会依据审理情况，作出裁决。假如裁决认定工伤成立，公司应依照裁决结果承担相应责任。
员工应增强自身的法律意识理解工伤认定的相关法律法规为本人争取权益提供法律依据。
在应对公司不认可工伤的情况下，员工能够寻求专业律师的帮助，增强仲裁胜诉的可能性。
团结同事，共同应对公司不认可工伤的情况。同事的证言和声援，对仲裁审理具有关键作用。
在应对公司不认可工伤的期间，员工应保持冷静，合理表达诉求，避免情绪激动，以免作用仲裁结果。
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，面对公司不认定工伤的情况，员工应积极采用应对措，通过法律途径维护本身的合法权益。同时增强自身法律意识，团结同事，寻求专业帮助，为自身争取工伤认定提供有力支持。在仲裁期间，保持冷静，合理表达诉求，争取仲裁胜诉，为本身争取到应有的工伤待遇。
2024-08-31
泡妞大佬
2024-08-31
知乎市场团队
2024-08-31编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/227810.html
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