工伤认定争议解决：如何撰写工伤不认定申诉书及应对公司不认可工伤的策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-31 15:54:59

工伤认定争议解决：如何撰写工伤不认定申诉书及应对公司不认可工伤的策略

工伤认定争议解决：怎样去撰写工伤不认定申诉书及应对公司不认可工伤的策略

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有的权益保障。在实际操作中劳动者与用人单位之间往往因为工伤认定疑问产生争议。本文旨在探讨怎么样撰写工伤不认定申诉书以及劳动者在应对公司不认可工伤时的策略。

二、工伤不认定申诉书的撰写

1. 准备材料

在撰写工伤不认定申诉书前，劳动者需要准备以下材料：

（1）不予认定工伤决定书：这是劳动者向有关部门申请工伤认定时，被拒绝的书面文件。

（2）相关证据材料：包含事故报告、诊断证明、证人证言等。

（3）申请人基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 撰写申诉书

以下是一份工伤不认定申诉书的范文：

工伤认定争议解决：如何撰写工伤不认定申诉书及应对公司不认可工伤的策略

工伤不认定申诉书

申请人：张三，男，1985年5月1日出生，某公司员工。

被申请人：某人力资源和社会保障局

申诉事由：关于不予认定工伤的申诉

一、基本情况

我在2024年4月8日工作中，因操作机器不，引起右手食指被机器切断。事故发生后我立即向公司汇报并送往医院治疗。经医生诊断，我的伤势确实是由于工作中的事故造成的。

二、申诉理由

1. 被申请人在对本次工伤认定进展中，程序严重违法。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出决定。被申请人并未在规定时间内作出决定。

2. 被申请人的不予认定工伤决定缺乏事实和法律依据。按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。我在事故发生后立即向公司报告，并提出了工伤申请。依据事故报告、诊断证明等相关证据，我的伤害明显合工伤认定的条件。

三、申诉请求

1. 请求撤销被申请人作出的不予认定工伤决定。

2. 请求重新认定本次事故为工伤。

四、证据材料

1. 事故报告

2. 诊断证明

3. 证人证言

五、法律依据

《工伤保险条例》第十四条、第十七条

六、申诉日期

2024年5月10日

3. 提交申诉书

将撰写好的工伤不认定申诉书及相关证据材料提交至被申请人所在地的行政复议机构。

三、应对公司不认可工伤的策略

1. 理解自身权益

劳动者在收到不认定工伤决定书后，应首先熟悉自身的权益，对照相关法律法规判断不认定工伤书的合法性。

2. 收集证据

劳动者应积极收集与工伤认定相关的证据材料，如事故报告、诊断证明、证人证言等，以证明本人的伤害合工伤认定的条件。

3. 申请仲裁或诉讼

假采用人单位仍坚持原认定决定劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助

劳动者在解决工伤认定争议进展中，可寻求专业律师的帮助，以加强胜诉的可能性。

四、结语

工伤认定争议解决进展中，劳动者需要充分理解法律法规，积极撰写工伤不认定申诉书，并选用相应的应对策略。通过合法途径维护自身权益，是劳动者在面对工伤认定争议时的正确做法。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

精彩评论

于晨露 2024-08-31

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正义公子 2024-08-31

附件:提供与工伤认定相关的证据材料，如事故报告、诊断证明、证人证言等。以下是不予认定工伤复议申请书的范文: 不予认定工伤复议申请书申请人:张三，男。撤销工伤认定申请的理由然而，在工伤认定过程中，我们发现了重要的事实，据我们了解，XXX员工在事故发生当天，并未按照工作计划进行工作，而是私自离岗。根据公司规章制度。