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李小粥
2024-08-31如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定。## 不予认定为工伤的情形 依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不予认定为工伤: 因犯罪或违反治安管理伤亡的； 因醉酒引起伤亡的。
企业拒绝工伤认定申请，工伤认定权益受阻
在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。若干企业为了减低成本、规避责任常常拒绝工伤认定申请使得工伤职工的权益受到严重侵害。本文将围绕企业拒绝工伤认定申请的现象探讨工伤认定权益受阻的起因及应对办法以期为广大劳动者提供有益的参考。
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，多工伤职工在申请工伤认定时，却遭遇企业拒绝、推诿等现象。这不仅损害了工伤职工的合法权益，也作用了社会公平正义。本文将聚企业拒绝工伤认定申请这一现象，分析其背后的起因，并提出相应的解决对策。
一、公司不给认定工伤，难道就不存在管？
面对企业拒绝工伤认定申请，工伤职工往往感到无助和迷茫。事实上我国有关法律法规已经对工伤认定实行了明确规定，企业不能随意拒绝工伤认定申请。
内容解答：
1. 工伤职工可向上级人力资源和社会保障部门反映情况，须要对其实行调查。依据《工伤保险条例》规定劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 工伤职工还可以向工会组织寻求帮助。工会组织有责任维护职工合法权益，协助职工解决工伤认定疑问。
3. 假如以上途径都无法解决疑问，工伤职工还可以通过法律途径 ，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
二、公司不给认定工伤怎么办？
当企业拒绝工伤认定申请时，工伤职工应采纳以下措维护自身权益。
内容解答：
1. 收集证据：工伤职工应收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明自身在工作中受到了伤害。
2. 向企业提出书面申请：工伤职工应向企业提出书面申请，需求其给予工伤认定。在申请中，要明确陈述事故经过、伤害情况等。
3. 协商解决：工伤职工能够与企业实行协商，争取企业同意工伤认定。在协商进展中，能够邀请第三方协助，如律师、调解员等。
4. 法律途径：假若协商无果，工伤职工能够采纳法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、公司不给认定工伤自身能在15天内赔偿吗？
在工伤认定进展中，企业拒绝认定工伤并不意味着工伤职工无法获得赔偿。
内容解答：
1. 依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在收到工伤认定决定书之日起15日内，可向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复查。假使复查决定维持原认定结果，工伤职工可向企业须要赔偿。
2. 假使企业拒绝赔偿，工伤职工可向人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。
3. 在等待工伤认定结果期间工伤职工能够自行承担医疗费用，待工伤认定后再向企业请求赔偿。
四、公司不给认定工伤能报警吗？
在企业拒绝工伤认定申请的情况下，工伤职工能否报警？
内容解答：
1. 报警并非工伤认定的法定程序，但在实际操作中，要是企业存在严重违法表现，如故意隐瞒事故、职工等，工伤职工可报警。
2. 报警后公安机关会按照情况实调查，假若企业存在违法表现，将会受到相应的法律制裁。
3. 需要关注的是，报警并非工伤赔偿的必经程序工伤职工在报警后，仍需通过法定途径 如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
五、公司不给认定工伤怎么办打什么电话？
在企业拒绝工伤认定申请时，工伤职工可拨打以下电话寻求帮助：
内容解答：
1. 人力资源和社会保障部门各级人力资源和社会保障部门设有专门的热线电话，工伤职工可拨打该电话咨询工伤认定相关政策。
2. 工会组织工会组织设有服务热线，工伤职工能够拨打该电话寻求帮助。
3. 律师服务热线：工伤职工可拨打律师服务热线，咨询法律疑惑，寻求法律援助。
4. 公安机关在遇到企业严重违法行为时，工伤职工可拨打110报警。
企业拒绝工伤认定申请，工伤职工的权益受损。在面对此类情况时，工伤职工应保持冷静，积极寻求法律途径 。通过以上途径，工伤职工可为本人争取到应有的权益。同时咱们吁社会各界关注工伤认定疑惑共同维护劳动者的合法权益。
李小粥
2024-08-31企业拒绝工伤认定申请，工伤认定权益受阻
编辑：2024工伤-合作伙伴
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