工伤认定争议解决：如何申请劳动仲裁及应对公司不认定工伤的情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-31 15:36:16

在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益提供了要紧保障。在实际操作中工伤认定争议仍然时有发生。当劳动者在工作中受伤却遭遇公司不认定工伤的情形时怎样申请劳动仲裁成为应对疑问的必不可少途径。本文将围绕工伤认定争议的解决，详细介绍怎样去申请劳动仲裁及应对公司不认定工伤的各种情况。

工伤认定争议的解决对维护劳动者的合法权益具有要紧意义。以下，咱们将探讨怎样去应对公司不认定工伤的情形，以及劳动者怎样去申请劳动仲裁来维护本人的权益。

一、工伤认定争议解决：怎样申请劳动仲裁及应对公司不认定工伤的情形

公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗？

劳动者在工作中受伤，若公司不认定为工伤，劳动者可申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 准备材料：劳动者需要收集与工伤有关的证据如病历、事故报告、证人证言等。

2. 提交仲裁申请：劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。

3. 参加仲裁审理：劳动仲裁委员会将组织双方当事人实仲裁审理，劳动者需要出庭作证。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会依据审理情况，作出是不是认定工伤的裁决。

工伤认定争议解决：如何申请劳动仲裁及应对公司不认定工伤的情形

公司不认定工伤怎么办？

1. 沟通协商：劳动者可以尝试与公司实行沟通熟悉公司不认定工伤的起因，并寻求协商解决。

2. 申请工伤认定：若沟通协商无果劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 申请劳动仲裁：如公司仍不认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

以下为针对各个小标题的详细解答：

二、劳动者怎样去应对公司不认定工伤的情形

1. 沟通协商：劳动者应主动与公司实沟通，熟悉公司不认定工伤的具体起因。在沟通中，劳动者能够提供相关证据，说明工伤的事实争取公司的理解和支持。

2. 申请工伤认定：若沟通协商无果，劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者需要提供充分的证据，如事故报告、证人证言等。

3. 申请劳动仲裁：如公司仍不认定工伤劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中，劳动者需要准备好相关证据，参加仲裁审理。

三、劳动者怎样去申请劳动仲裁

1. 准备材料：劳动者需要收集与工伤有关的证据，如病历、事故报告、证人证言等。

2. 提交仲裁申请：劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。仲裁申请书中应详细说明工伤事实、公司不认定工伤的原因及劳动者提出的诉求。

3. 参加仲裁审理：劳动仲裁委员会将组织双方当事人实仲裁审理。劳动者需要出庭作证，陈述工伤事实，并提供相关证据。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会依据审理情况作出是不是认定工伤的裁决。如认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤保险待遇。

四、劳动者怎么样应对劳动仲裁裁决

1. 接受裁决：如劳动仲裁委员会认定为工伤，劳动者应接受裁决结果，遵循裁决书确定的待遇享受工伤保险。

2. 申请复议：如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向上一级劳动仲裁委员会申请复议。

3. 提起诉讼：如劳动者对复议结果仍不服，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定争议的解决对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。劳动者在遭遇公司不认定工伤的情形时，应积极沟通协商，申请工伤认定，如仍无法解决疑问，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，劳动者可为本人争取到应有的权益。

精彩评论

靖 2024-08-31

若用人单位不配合做工伤认定，可去向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动部门强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。