在现代社会工作场所的安全难题备受关注。当不发生员工在工作中受伤时单位或公司有时可能将会不承认工伤使得受伤员工面临权益受损的风险。此类情况对员工而言无疑是雪上加霜那么单位不认工伤认定怎么办？公司工伤不认定又该怎样去应对呢？本文将为您解答这些疑问。
在我国，工伤保险制度是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时可以得到及时救治和赔偿。在实际操作中，部分单位或公司可能将会出于各种起因不承认工伤，造成员工在 进展中遇到多困难。面对此类情况，员工怎么样维护本身的合法权益，成为了亟待应对的疑惑。
二、公司不认定工伤怎办呢？怎么赔偿？
1. 员工理应熟悉工伤认定的标准和程序。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定应该遵循实事求是、公平公正的原则。员工在工作中受伤，合工伤认定条件的应该认定为工伤。
2. 假使公司不认定工伤，员工可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，员工需要提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗机构出具的病情诊断证明等。
3. 倘若工伤认定申请被社会保险行政部门受理，社会保险行政部门将依法对工伤情况实调查核实。在调查期间，员工理应积极配合，提供相关证据。
4. 一旦工伤认定结论作出，员工能够依据工伤认定结论向公司主张赔偿。赔偿范围包含：医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
1. 协商赔偿：员工可先尝试与公司实协商达成赔偿协议。若是协商成功，双方能够签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付途径。
2. 劳动仲裁：倘若协商无果员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供相关证据，包含工伤认定结论、劳动合同等。
3. 劳动诉讼：假如劳动仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工同样需要提供相关证据，以证明工伤事实和赔偿需求。
四、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？
是的，员工可申请劳动仲裁。依照我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵工伤赔偿争议。员工在工伤认定进展中与公司发生的争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、公司不给认定工伤，难道就不存在管？
当然不是。我国有关法律法规对工伤认定和赔偿有明确规定，员工在 进展中能够寻求以下途径：
1. 向社会保险行政部门投诉：倘使公司不给认定工伤，员工可向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实行调查。
2. 向工会组织求助：工会组织是员工利益的代表，员工可向工会组织反映情况，寻求帮助。
3. 法律援助：倘若员工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
面对公司不认工伤认定的情况员工要勇于维护本身的合法权益。通过熟悉工伤认定的标准和程序，采用合适的赔偿途径相信法律的力量，员工一定能够得到应有的赔偿。
周源
2024-08-31
张昕
2024-08-31
成莹
2024-08-31编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/227761.html
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