公司不认定工伤怎么起诉：起诉赔偿、起诉公司及员工攻略与劳动仲裁申请方法
公司不认定工伤怎么起诉：起诉赔偿、起诉公司及员工攻略与劳动仲裁申请方法
流程公司不认定工伤怎么起诉：起诉赔偿、起诉公司及员工攻略与劳动仲裁申请方法
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中部分用人单位有可能因为各种起因不认定工伤使得劳动者在 道路上遭遇阻碍。本文将针对公司不认定工伤的情况为您提供起诉赔偿、起诉公司及员工攻略与劳动仲裁申请方法。
二、起诉赔偿
1.起诉条件
（1）劳动者遭受工伤事故伤害。
（2）单位未依照规定提出工伤认定申请。
（3）劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。
2.起诉流程
（1）向人民法院提交起诉状。
（2）人民法院审查起诉状合起诉条件的，予以受理。
（3）人民法院通知被告应诉。
（4）开庭审理。
（5）人民法院作出判决。
3.诉讼费用
按照我国相关法律规定本案的诉讼费用由被告承担。
三、起诉公司及员工攻略
1.收集证据
（1）工伤事故发生时的相关证据，如事故报告、现场照片等。
（2）劳动者在工作中受伤的诊断证明、病历资料等。
（3）劳动者与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录等。
（4）其他与工伤认定有关的证据。
2.法律依据
（1）我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，劳动者可以自行申请工伤认定。
（2）我国《侵权责任法》第三十七条规定，用人单位未履行安全生产职责，造成劳动者工伤的，应该承担赔偿责任。
3.诉讼请求
（1）请求人民法院判决用人单位承担民事赔偿责任。
（2）请求人民法院判决用人单位支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
四、劳动仲裁申请方法
1.申请条件
（1）劳动者与用人单位之间因工伤认定发生争议。
（2）劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.申请流程
（1）劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
（2）劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请书，合申请条件的予以受理。
（3）劳动争议仲裁委员会通知用人单位应诉。
（4）开庭审理。
（5）劳动争议仲裁委员会作出裁决。
五、 途径
1.向劳动监察大队投诉
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位不认定工伤的表现，劳动监察大队会依法实调查。
2.向人民法院提起行政诉讼
劳动者对工伤认定结果不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
3.申请行政复议
劳动者对工伤认定申请被拒绝受理的决定或对工伤认定结论持有异议的，能够依法申请行政复议。
六、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭遇公司不认定工伤的情况时，要勇于维护本身的权益，通过起诉赔偿、起诉公司及员工攻略与劳动仲裁申请方法，依法 。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
公司不认定工伤怎么起诉：起诉赔偿、起诉公司及员工攻略与劳动仲裁申请方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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