职工受伤单位不认工伤怎么办？根据法律规定申请工伤认定与赔偿攻略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-31 15:21:11

在现代社会职工在工作中受伤的情况时有发生工伤认定与赔偿成为了劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中有些单位对职工的工伤认定存在争议，甚至不认可工伤引发劳动者在道路上困难重重。本文将为您详细解析怎样应对单位不认工伤的情况，以及依据法律规定申请工伤认定与赔偿的攻略。

一、单位不认定工伤，职工怎么样应对？

单位不认定工伤，劳动者首先要明确自身的权益依照法律规定，积极采纳措维护本身的合法权益。

（一）公司不认定工伤怎么办？

当公司不认定工伤时，职工可以先尝试以下几种方法：

1. 收集证据：职工应积极收集与工伤相关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。

2. 协商沟通：与公司负责人实沟通说明工伤情况，争取公司认可。

3. 咨询专业人士：在协商无果的情况下，可咨询劳动法专业人士寻求法律援助。

（二）公司不给认定工伤，公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗？

假使公司不给认定工伤，职工能够申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 准备材料：包含劳动合同、事故报告、医疗证明等。

2. 向劳动仲裁委员会提出申请：填写劳动仲裁申请书，提交相关材料。

3. 参加仲裁审理：在仲裁进展中，要充分陈述事实和理由，提供证据。

4. 仲裁裁决：按照仲裁结果，维护本人的合法权益。

（三）公司不认可工伤认定，公司不认为是工伤

当公司不认可工伤认定时，职工可选用以下措：

1. 复议：向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复议。

2. 诉讼：假若复议结果仍不利于职工，能够向人民法院提起诉讼。

3. ：在法律途径无效的情况下能够向有关部门，反映难题。

以下是对各个小标题的详细解答：

二、公司不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：职工在事故发生后，应立即收集证据，如事故现场照片、目击者证言等。这些证据对工伤认定至关要紧。

2. 协商沟通：与公司负责人实沟通说明工伤情况，争取公司认可。在沟通期间，要保持冷静、理智有理有据。

3. 咨询专业人士：在协商无果的情况下，能够咨询劳动法专业人士，寻求法律援助。专业人士将为您提供专业的法律建议和指导。

三、公司不给认定工伤，公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

1. 准备材料：申请劳动仲裁前，要准备好劳动合同、事故报告、医疗证明等相关材料。

2. 向劳动仲裁委员会提出申请：填写劳动仲裁申请书，提交相关材料。劳动仲裁委员会将依据材料实行审查。

3. 参加仲裁审理：在仲裁进展中，要充分陈述事实和理由，提供证据。仲裁委员会将按照双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 仲裁裁决：依据仲裁结果，维护自身的合法权益。要是仲裁结果对公司不利，公司可能将会提出上诉，此时职工要积极配合律师实应诉。

四、公司不认可工伤认定，公司不认为是工伤

1. 复议：向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复议。在复议期间，要提供充分的证据和理由，以证明工伤的事实。

2. 诉讼：假若复议结果仍不利于职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，要积极配合律师，提供证据，陈述事实。

3. ：在法律途径无效的情况下，能够向有关部门，反映疑问。进展中，要关注遵守法律法规，理性表达诉求。

面对单位不认工伤的情况，职工要积极采纳措，维护本人的合法权益。通过合法途径争取工伤认定与赔偿让劳动者在工作中得到应有的保障。

精彩评论

李诗琪 2024-08-31

专家导读在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话。人社局不予认定工伤怎么办劳动局不给工伤认定怎么办相关案例孝感市力天建筑劳务有限责任公司与伏某某劳动争议一审民事判决书本案为一起劳动争议案件。

甜心爱吃小笼包 2024-08-31

上班时间受伤公司不认工伤怎么办非工伤应对当公司不认定工伤时员工能够采纳以下措: (1)与公司协商:员工可与公司实行友好协商说明本人的受伤情况。工伤认定需要提供充分的证据，涵事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。倘若职工提供的证据不足，可能致使工伤认定申请不被采纳。

中 2024-08-31

单位申请工伤不予认定怎么办？当单位申请工伤不予认定时，单位可采用以下措: 申请复议:单位能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。法律分析:工伤认定公司不同意、或者有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。