工伤认定争议中如何承担举证责任：详细指南与应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:18:27

工伤认定争议中如何承担举证责任：详细指南与应对策略

工伤认定争议中怎样承担举证责任：详细指南与应对策略

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中工伤认定争议时常发生。特别是在用人单位拒绝承担责任时，职工怎样应对成为了一个棘手的难题。本文将围绕工伤认定争议中怎么样承担举证责任，提供一份详细指南与应对策略。

二、工伤认定争议中的举证责任

1. 用人单位承担举证责任

依据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定争议中，用人单位需要提供证据证明员工的伤害并非工伤。

2. 举证时限与程序

用人单位应在收到工伤认定通知后的规定时限内提交证据。同时用人单位应遵循规定的程序和须要提交证据，保障证据的完整性和有效性。

三、用人单位怎样举证

1. 领取通知书

在员工自行申请工伤认定之后单位对认定为工伤存在不同意见，需要实行举证。单位需要到当地劳动行政部门领取通知书。

2. 提交证据

用人单位在举证期间，可提交以下证据：

（1）事故现场的照片、视频等资料；

（2）目击证人的证言；

（3）单位内部管理规定及员工手册；

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（4）与员工签订的劳动合同；

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（5）其他与工伤认定有关的证据。

3. 关注事项

（1）证据要真实、合法、有效；

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（2）证据之间要形成完整的证据链；

（3）及时提交证据，避免过期无效。

四、职工怎么样应对工伤认定争议

1. 收集证据

职工在工伤认定争议中，应积极收集以下证据：

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（1）事故发生的具体情况，如时间、地点、起因等；

（2）受伤部位、伤情及治疗情况；

（3）单位的相关规定，如工作制度、安全防护措等；

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（4）同事、领导或其他知情人提供的证言；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交工伤认定申请

职工在收集到证据后应及时向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

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3. 配合调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后可以依据审核需要对事故伤害实调查核实。职工应积极配合调查，提供真实、完整的证据。

五、其他责任与赔偿

即使职工的伤害无法被认定为工伤企业仍可能需要承担以下责任：

1. 人身损害赔偿责任：依据相关法律规定，企业负有保护员工安全的义务。若员工在工作期间受到伤害，企业应承担相应的人身损害赔偿责任。

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2. 经济补偿责任：若职工因伤无法继续工作，企业应依据实际情况给予一定的经济补偿。

六、结论

工伤认定争议中，用人单位和职工都应承担相应的举证责任。用人单位应在规定时限内提交证据，确信证据的完整性和有效性；职工则应积极收集证据维护自身的合法权益。在工伤认定进展中，双方都应遵循法律规定合理应对争议，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。同时企业应加强对员工的安全保护，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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