单位不认工伤，员工如何进行举证争取赔偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-31 15:15:52

在现代社会工伤事故时有发生员工在工作中遭受伤害时理应得到应有的赔偿和关怀。现实中有些单位对工伤认定采用回避态度，致使员工在进展中面临多困难。本文将针对单位不认工伤的情况下，员工怎样去实行举证争取赔偿实行探讨，为广大劳动者提供若干实用的法律策略。

引语：

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的一项基本权利。在实际操作中，部分单位对工伤认定采纳消极态度，使得员工在道路上倍感艰。面对这样的困境，劳动者该怎么样运用法律武器为本人的权益实行举证和争取赔偿呢？本文将围绕这一主题展开论述。

一、公司不认定工伤怎么样举证赔偿？

当公司不认定工伤时，员工应从以下几个方面实行举证：

1. 工作证明：提供与工作相关的证明材料，如工作合同、工资条、工作记录等，证明事故发生在工作时间和工作场所。

2. 事故证明：提供事故发生的详细经过包含事故时间、地点、起因等，如有目击者，可提供目击者的证言。

3. 医疗证明：提供医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等证明伤害程度和因果关系。

4. 法律依据：查阅相关法律法规，理解工伤认定的标准和程序，为自身提供法律依据。

二、公司不认定工伤怎样去举证赔偿金？

在争取赔偿金方面，员工可从以下方面实行举证：

1. 工资损失：提供工资条、银行流水等证明材料计算因工伤造成的工资损失。

2. 医疗费用：提供医疗费用清单、病历等，证明工伤治疗所花费的费用。

单位不认工伤，员工如何进行举证争取赔偿

3. 误工费：依照工伤休息时间计算误工费用。

4. 残疾赔偿金：如因工伤造成残疾，可提供残疾等级证明依据残疾等级计算赔偿金。

5. 法律依据：查阅相关法律法规，理解赔偿金的标准和计算方法，为本身提供法律依据。

三、公司不认定工伤怎样举证赔偿金额？

在争取赔偿金额方面，员工可从以下方面实举证：

1. 工资损失：提供工资条、银行流水等证明材料，计算因工伤引起的工资损失。

2. 医疗费用：提供医疗费用清单、病历等证明工伤治疗所花费的费用。

3. 误工费：依照工伤休息时间，计算误工费用。

4. 残疾赔偿金：如因工伤引起残疾，可提供残疾等级证明，依照残疾等级计算赔偿金。

5. 情感损害赔偿：如工伤对员工心理健造成作用，可提供心理鉴定报告，主张情感损害赔偿。

6. 法律依据：查阅相关法律法规熟悉赔偿金额的标准和计算方法，为本人提供法律依据。

四、公司不认定工伤怎么办？

当公司不认定工伤时，员工可选用以下措：

单位不认工伤，员工如何进行举证争取赔偿

1. 协商沟通：与公司实行沟通，熟悉公司不认定工伤的原因，尝试通过协商应对难题。

2. 申请工伤认定：如协商无果可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 劳动仲裁：如工伤认定部门不支持员工的工伤认定申请，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

4. 法律诉讼：如劳动仲裁不支持员工的诉求，可向人民法院提起诉讼。

五、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？

是的，员工在公司不认定工伤的情况下，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、高效的途径。员工在申请劳动仲裁时，应提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。

2. 证据材料：包含工作证明、事故证明、医疗证明等。

3. 法律依据：提供相关法律法规，为本身提供法律依据。

4. 其他材料：如公司不认定工伤的书面材料、劳动仲裁委员会需求的其他材料等。

通过劳动仲裁，员工可以为本身争取到应有的工伤赔偿。在仲裁进展中，员工应充分准备证据，积极应对仲裁庭的调查和质证，争取本身的合法权益。

面对单位不认工伤的困境，员工要勇敢，充分利用法律武器，为本身争取到应有的赔偿。在举证进展中，要关注收集和整理证据，明确赔偿金额，选择合适的途径，为本身争取到公正的待遇。

精彩评论

美 2024-08-31

这些记录可以说明您在工作期间受伤的事实，并说明单位应该负责赔偿您的损失。总之，在单位不承认工伤的情况下，您需要寻找证据来证明您的工伤权利。

撒狗粮了 2024-08-31

专家导读公司不认可工伤认定单位就需要拿出自己认为职员的伤情不属于工伤的证据，也即对工伤认定的结果不服的单位需要承担举证责任。对于无法举证的情形。

朱一旦的枯燥生活 2024-08-31

工伤认定不条件时，职工仍可通过以下途径获得赔偿: 与用人单位协商:职工可以与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协议内容应包含赔偿金额、赔偿方法等。

韵 2024-08-31

单位不给算工伤怎么办面对单位拒绝认定工伤的情况，员工首先需要做的是收集证据。证据包含但不限于事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。

烈焰刀光 2024-08-31

如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定。如果说工伤不成立，那老板就要负起伤害你的责任了，赔付你的医药费等相关费用；如果觉得工伤认定不公平，那职工或家属以及雇主都有权起诉，可以申请行政复议。

CHARLIE 2024-08-31

用人单位主张职工受到的伤害不属于工伤，但未能向社会保险行政部门提交证据或提交的证据不足以证明职工受到的伤害不属于工伤，应当承担举证不能的不利后果。

单位不认工伤，员工如何进行举证争取赔偿

编辑：2024工伤-合作伙伴

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