公司不给认定伤残怎么办-公司不给认定伤残怎么办呢
序言：在现代社会工伤保险制度是保障劳动者合法权益的要紧手。在实际情况中若干公司或会因为各种起因不给职工认定伤残使得劳动者在遭受工伤后陷入困境。本文将围绕“公司不给认定伤残怎么办”这一疑惑为您详细介绍相关法律法规、申请流程及应对策略。
一、公司不给认定伤残的起因及危害
1. 原因
（1）用人单位为逃避责任减少赔偿支出；
（2）用人单位对工伤认定的标准不理解；
（3）用人单位与劳动者之间存在劳动合同纠纷。
2. 危害
（1）作用劳动者依法享受工伤保险待遇；
（2）可能引发劳动者因伤失业生活陷入困境；
（3）损害劳动者的身体健和精神状态。
二、公司不给认定伤残怎么办
1. 理解相关法律法规
（1）我国《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工个人可在受伤之日起一年内申请工伤认定。
（2）工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政表现。要是单位拒不申请工伤认定的，工伤职工可以依法提起行政复议或行政诉讼。
2. 申请工伤认定
（1）材料准备：工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。
（2）申请流程：首先到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有难题的前提。假如单位不配合，劳动者可自行申请。
3. 复议或诉讼
（1）倘使工伤职工对工伤认定不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。
（2）在诉讼期间，单位需要承担举证责任，证明职员的伤情不属于工伤。
4. 劳动仲裁
（1）假如用人单位已经确定属于工伤，但公司不配合赔偿员工可以直接到劳动仲裁委员会提起相关诉讼。
（2）在仲裁期间，劳动者可须要用人单位对其相关受伤实行赔偿。
三、案例解析
以原告张三为例2019年8月10日，张三在被告公司工作期间因机器故障致使手部受伤。经医院诊断，张三手部骨折，需要手术治疗。张三向公司提出工伤认定申请，但公司不予认定。张三能够遵循以下步骤实 ：
1. 准备相关材料，向当地劳动部门申请工伤认定。
2. 假使公司不配合，张三能够自行申请工伤认定。
3. 假使对工伤认定结果不服张三可依法提起行政复议或行政诉讼。
4. 若是公司不赔偿，张三能够向劳动仲裁委员会提起诉讼，需求公司对其实行赔偿。
四、预防措
1. 加强法律法规传，增强用人单位和劳动者对工伤认定的认识。
2. 工、加强劳动合同管理，明确双方权益。
3. 建立健全企业内部工伤认定和赔偿制度。
4. 鼓励劳动者在发生工伤后及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
公司不给认定伤残是劳动者在工作中遇到的一个普遍难题。在面对这类情况时，劳动者应该熟悉相关法律法规，积极采用措维护自身合法权益。通过工伤认定、复议、诉讼等途径，劳动者可争取到应有的赔偿，保障本人的生活不受作用。同时用人单位也应树立正确的法律观念，履行社会责任，保障劳动者的合法权益。
公司不给认定伤残怎么办-公司不给认定伤残怎么办呢
编辑：2024工伤-合作伙伴
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