公司不得认定工伤的哪些情形：工伤不予认可的情况详解
公司不得认定工伤的哪些情形：工伤不予认可的情况详解
随着社会的发展和劳动法律法规的完善，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细解析公司不得认定工伤的几种情形，帮助广大劳动者正确理解工伤认定的范围。
一、故意犯罪致使伤亡
按照《工伤保险条例》第十六条之一款，职工因故意犯罪引发伤亡的，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规，职工在犯罪期间受到的伤害并非因工作起因引起，故此不能认定为工伤。
二、醉酒或吸造成伤亡
职工因醉酒或吸致使伤亡的不能认定为工伤。这类情况的认定标准为：血液酒精浓度超过规定的醉酒标准或体内检出品成分。醉酒或吸状态下的职工，其表现能力受限，无法正常履行工作职责，为此发生的伤亡不能算作工伤。
三、自残或自杀
自残或自杀表现的目的都是为了伤害自身，而非为工作。依照社保专家的观点，由此而伤亡的职工不认定为工伤。
四、非工作时间、非工作地点发生的意外伤害
依据工伤认定的原则，只有在工作时间、工作地点、工作起因受到的伤害才能被认定为工伤。以下几种情况即使劳动者受到伤害，也不能认定为工伤：
1. 非工作时间：在非工作时间涵休息时间内发生的事故或疾病，一般不被认定为工伤。例如，在下班后从事个人活动或在休假期间发生的意外。
2. 非工作地点：劳动者在非工作地点发生的意外伤害，如在家中、路上等一般不能认定为工伤。
五、故意伤害他人期间受到伤害
劳动者在故意伤害他人进展中受到伤害的，不予认定为工伤。这类情况中，劳动者本身存在违法行为，其受到的伤害并非因工作起因引起。
六、战争或恐怖袭击中受到伤害
劳动者在战争或恐怖袭击中受到伤害的不予认定工伤。这类情形多数情况下是由于不可抗力因素引起的劳动者无法预见和避免。
七、未能提交充分资料或未在规定时间内补正
对工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
理解公司不得认定工伤的几种情形，有助于劳动者正确认识工伤认定的范围。在实际操作中劳动者应该关注以下几点：
1. 严格遵守法律法规，避免因违法行为造成伤亡无法认定为工伤。
2. 保持良好的生活惯，避免醉酒或吸状态下的意外伤害。
3. 在非工作时间、非工作地点关注个人安全，预防意外伤害的发生。
4. 如发生意外伤害，及时向公司报告并提供相关证据，以便认定为工伤。
5. 加强安全意识教育提升对工伤认定的认识和理解。
工伤认定关乎劳动者权益保障，劳动者和企业都理应重视工伤认定工作，共同维护和谐劳动关系。
公司不得认定工伤的哪些情形：工伤不予认可的情况详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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