公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:14:19

公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析公司不能认定工伤的情形以及对应的应对策略以帮助职工更好地维护自身合法权益。

一、公司不能认定工伤的情形

1.故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律结果。按照我国《工伤保险条例》规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的，不予认定为工伤。

2.醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤亡的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，伤亡与工作无关。

3.自残或自杀：职工自残或自杀的不能认定为工伤。这是因为自残或自杀表现与工作无关，属于个人表现。

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4.在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害：例如，职工在工作时间、工作场所内与他人发生纠纷，被他人致伤，这类情况下，伤害与工作无关，不能认定为工伤。

5.违反劳动律或操作规程：职工违反劳动律或操作规程致使伤害的，不能认定为工伤。

公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

二、公司不认可工伤认定的应对策略

1.理解相关法律法规：职工应掌握《工伤保险条例》等法律法规，理解工伤认定的基本条件和程序，为自身的提供法律依据。

2.收集证据：职工在发生伤害事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。证据是工伤认定的必不可少依据，有利于维护自身权益。

公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

3.及时申请工伤认定：职工在发生伤害事故后，应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。超过规定时间，社保部门可能不予受理。

4.与公司协商：职工在申请工伤认定期间，可与公司实行协商争取公司的支持。假如公司同意认定为工伤，可简化认定程序。

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5.寻求专业帮助：倘若公司不认可工伤认定职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径。

6.关注赔偿标准：在工伤认定期间，职工应关注赔偿标准。即使不能认定为工伤，也可依据实际情况，须要公司给予一定程度的赔偿。

公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

三、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解公司不能认定工伤的情形有助于职工在遭受职业伤害时，更好地维护自身合法权益。同时掌握应对策略，有助于职工在实际操作中有针对性地采纳措，为本人争取到应有的赔偿和救助。在今后的工作中，咱们应加强对工伤认定的法律法规传，增强职工的法律意识，共同维护社会和谐稳定。

精彩评论

山高水長 2024-08-31

鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

LukeLOU 2024-08-31

专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。## 不予认定为工伤的情形依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不予认定为工伤: 因犯罪或违反治安管理伤亡的；因醉酒引起伤亡的。

骚年称王 2024-08-31

专家导读对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。综上所述，不得认定工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或者吸、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情况下，职工的伤亡都与履行工作职责无关。

公司不能认定工伤的情形：不认可认定及应对策略详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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