单位拒绝工伤认定，员工如何申请工伤认定怎么办？
单位拒绝工伤认定员工怎么样申请工伤认定怎么办？
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中部分用人单位或会拒绝为员工申请工伤认定。本文将为您详细介绍在此类情况下员工怎样去自行申请工伤认定以及应对策略。
正文：
一、单位拒绝工伤认定的起因
1. 用人单位为减低用工成本规避法律责任；
2. 用人单位对工伤事故发生的起因、责任认定存在争议；
3. 用人单位对工伤认定程序不理解引发误判。
二、员工怎么样申请工伤认定
1. 收集证据
员工在遭遇工伤事故后应立即收集与工伤有关的证据。证据包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等；
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（3）目击者的证言；
（4）事故现场的照片、视频等。
2. 与单位协商
在收集证据的基础上，员工可与用人单位实行协商，争取单位的支持。假若单位同意工伤认定，那么员工可依照单位的请求提交相关材料。
3. 向社保部门申请工伤认定
倘使单位拒绝认定工伤，员工可以自行向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是申请流程：
（1）提交申请材料：包含身份证、劳动合同、事故报告、医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（2）等待社保部门审核：社保部门在收到申请材料后，会对材料实行审核，合条件的，将予以受理；
（3）社保部门调查核实：社保部门会按照申请材料，对事故情况实调查核实；
（4）作出工伤认定决定：社保部门在调查核实后，依照《工伤保险条例》相关规定，作出工伤认定决定。
4. 复议和诉讼
假若社保部门作出的工伤认定决定与员工的期望不，员工可以依法申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。
三、应对策略
1. 理解政策法规
员工应理解《工伤保险条例》等相关政策法规，掌握工伤认定的程序和标准，为自身的权益保驾护航。
2. 加强沟通协商
在工伤认定进展中，员工应主动与单位、社保部门沟通，争取对方的理解和支持。
3. 做好证据收集
证据是工伤认定的关键，员工在事故发生后，要尽快收集证据，确信工伤认定的顺利实行。
4. 寻求专业帮助
倘若员工在工伤认定期间遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，加强认定成功的概率。
单位拒绝工伤认定员工怎样申请工伤认定怎么办？首先要收集证据，与单位协商，向社保部门申请工伤认定。假如认定结果不预期，能够申请复议或诉讼。在整个进展中，员工要熟悉政策法规加强沟通协商，做好证据收集，寻求专业帮助，以维护本身的合法权益。
（注：本文为1500字右的篇幅，如有需要，能够依照实际情况实调整。）
单位拒绝工伤认定，员工如何申请工伤认定怎么办？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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