精彩评论







在我国工伤认定和赔偿是保障职工权益的要紧措。在实际工作中,部分公司可能存在因为各种起因不给职工认定工伤引发职工权益受到侵害。本文将围绕公司不给认定工伤的情况探讨怎样去申请伤残鉴定、投诉及解决方法。
二、公司不给认定工伤,可以告吗?
按照《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
假使公司不给认定工伤,职工能够选择以下途径 :
(1)向劳动行政部门举报:职工可向当地的劳动行政部门举报公司不予认定工伤的表现,劳动行政部门会依据情况实调查和应对。
(2)申请行政复议或行政诉讼:职工对工伤认定结论不服的,能够选择申请行政复议或是说实行政诉讼。
(3)提起民事诉讼:假若因公司不给职工申报工伤而引发受伤职工无法认定工伤那么用人单位理应赔偿职工应享受的工伤待遇。
三、怎样去申请伤残鉴定?
职工在发生工伤后,如需实行伤残鉴定,理应满足以下条件:
(1)已认定为工伤:职工需先通过工伤认定程序,被认定为工伤。
(2)治疗结:职工经过治疗病情稳定,达到临床治愈或是说病情不再发展。
(1)提交申请:职工向所在单位或社会保险行政部门提交伤残鉴定申请。
(2)提交材料:职工需提交以下材料:工伤认定决定书、劳动合同、诊断证明、治疗费用清单等。
(3)鉴定机构:社会保险行政部门会委托具备资质的伤残鉴定机构实行鉴定。
(4)领取鉴定结果:职工在鉴定结后领取伤残鉴定结果。
四、怎么样投诉及应对方法?
职工能够通过以下渠道实行投诉:
(1)向劳动行政部门投诉:职工可向当地的劳动行政部门投诉公司不予认定工伤的表现。
(2)向工会组织投诉:职工能够向所在单位的工会组织投诉,寻求帮助。
(3)向新闻媒体投诉:职工可向新闻媒体反映情况,借助舆论压力推动疑惑的应对。
(1)劳动行政部门解决:劳动行政部门在接到投诉后,会实行调查核实,并按照情况对公司实行解决。
(2)工会组织协调:工会组织在接到投诉后会积极协调,推动公司尽快应对难题。
(3)法律途径:职工在投诉无果后可选择通过法律途径解决疑惑,如申请行政复议、提起行政诉讼等。
公司不给认定工伤,职工应该勇敢 。在申请伤残鉴定、投诉及应对方法上,职工要充分利用法律手,保护本身的合法权益。同时有关部门也要加强对企业的监管,切实保障职工的工伤权益。
(注:本文为示例性文章,部分内容可能存在偏差,仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/227475.html