公司不给员工认定工伤，单位逃避工伤认定怎么办？员工怎么？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-31 13:03:29

公司不给员工认定工伤，单位逃避工伤认定怎么办？员工怎么？

公司不给员工认定工伤单位逃避工伤认定怎么办？员工怎么？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在实际工作中部分企业为了规避责任或会拒绝为员工认定工伤。本文将详细解析在此类情况下员工怎么样依法维护本身的正当权益。

正文：

一、公司不给员工认定工伤，单位逃避工伤认定怎么办？

1. 理解工伤认定的相关规定

员工需要理解我国《工伤保险条例》的相关规定。按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，劳动者个人可申请工伤认定。

公司不给员工认定工伤，单位逃避工伤认定怎么办？员工怎么？

2. 劳动者个人申请工伤认定

若是遇到用人单位不肯为员工申请工伤认定的情况，劳动者可在发生工伤一年内，由本人或直系亲属向单位所在地的社保局提出工伤认定申请。在申请进展中，劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动关系的证明材料

（3）医疗机构的诊断证明

（4）其他与工伤认定有关的证据材料

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

假若劳动局不予认定工伤劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条，有关单位或是说个人可以依法申请行政复议。

二、员工怎么？

1. 收集证据

在进展中，员工要积极收集证据包含但不限于以下内容：

（1）工作场所的监控录像

（2）目击者的证言

（3）医疗机构的诊断证明

（4）与工伤认定有关的法律法规

2. 咨询专业律师

在期间，员工可咨询专业律师，熟悉本人的权益和应对策略。律师会按照具体情况，为员工提供法律建议，帮助员工制定方案。

3. 向有关部门投诉

员工可以向人力资源和社会保障局、安全生产监管理局等有关部门投诉用人单位的违法表现，请求对其实行调查应对。

4. 申请仲裁或提起诉讼

若是劳动者与用人单位就工伤认定发生争议，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

三、案例分析

以下是一个典型的工伤案例：

案例：某工厂员工张某在工作中不受伤，致使手指断裂。事故发生后，工厂拒绝为张某认定工伤，认为其是在非工作时间受伤。张某在咨询律师后，向社保局申请工伤认定，同时收集了工作场所的监控录像、同事的证言等证据。在经过调查后，社保局认定张某所受伤害为工伤。随后，工厂提起行政复议，但被驳回。最，张某获得了应有的工伤保险待遇。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在面对单位逃避工伤认定的情况时员工要积极，理解相关法律法规，收集证据，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障员工的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。