流程：公司不配合工伤认定怎么办？单位不认工伤，员工如何申请工伤认定？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:27:58

流程：公司不配合工伤认定怎么办？单位不认工伤，员工如何申请工伤认定？

序言：

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中，有些公司有可能因各种起因不配合工伤认定。本文将详细解答“公司不配合工伤认定怎么办？单位不认工伤，员工怎么样申请工伤认定？”的疑惑，帮助职工熟悉相关法律法规，维护自身权益。

一、公司不配合工伤认定的起因及应对策略

1. 公司不配合工伤认定的起因

（1）逃避赔偿责任；

（2）担心作用公司声誉；

（3）对工伤认定标准不理解。

2. 应对策略

（1）加强法律法规传，增进公司对工伤认定的认识；

（2）与公司沟通，争取公司配合；

（3）寻求专业律师帮助制定策略。

二、公司不配合工伤认定时的流程

1. 收集证据

（1）事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等；

（2）劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

（1）提交仲裁申请书、相关证据材料；

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（2）等待仲裁委员会受理、调查；

（3）按照仲裁结果，决定是不是继续诉讼。

3. 向人民法院提起诉讼

（1）提交起诉状、相关证据材料；

（2）等待法院受理、调查；

（3）依照法院判决决定是不是继续上诉。

4. 向劳动监察部门投诉

（1）提交投诉书、相关证据材料；

（2）等待劳动监察部门受理、调查；

（3）按照调查结果，选用相应措。

三、单位不认工伤，员工怎样申请工伤认定？

1. 直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请

（1）提交工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等材料；

（2）等待社会保险行政部门受理、调查；

（3）依照工伤认定结果，决定是否申请复议或诉讼。

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2. 申请复议

（1）向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议；

（2）提交相关证据材料；

（3）等待复议结果，如不服，可继续提起诉讼。

3. 咨询专业律师

（1）熟悉相关法律法规制定策略；

（2）协助收集证据、撰写申请书、起诉状等材料；

（3）提供法律咨询，指导过程。

四、留意事项

1. 在期间，关注保护本身的合法权益，避免受到公司报复；

2. 熟悉相关法律法规，掌握流程增进成功率；

3. 及时寻求专业律师帮助，升级效果。

五、总结

公司不配合工伤认定时，员工应采用积极措，依法维护自身权益。通过收集证据、申请仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉等途径争取工伤认定。同时熟悉相关法律法规，寻求专业律师帮助，加强成功率。只有依法才能确信职工的合法权益得到有效保障。

（全文约1500字）

精彩评论

东华君 2024-08-31

若用人单位不配合做工伤认定，可去向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

毛鸭 2024-08-31

用人单位不给工伤认定应该怎么办根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

佐藤謙一 2024-08-31

单位不为职工申请工伤，怎么办？《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。若公司在工伤发生后不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以采取以下措: 直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请根据《工伤保险条例》第十七条。

玉文 2024-08-31

工伤认定公司不同意怎么办由律图官方出品最新修订|2022-08-12浏览10w 律图法律咨询信得过的好律师直接提问专家导读第五十三条规定:有下列情形之一的。法律分析:工伤认定公司不同意、或者有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。