工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
工伤认定不服起诉指南：怎么样应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况，使得职工权益受到侵害。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定不服起诉指南，帮助大家理解怎么样应对不予认定工伤的情况及法律途径。
二、工伤认定的基本流程
1. 工伤认定申请：职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定。若用人单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内向人社局申请工伤认定。
2. 工伤认定审查：人社局收到工伤认定申请后对事故情况实行调查核实。
3. 工伤认定决定：人社局依照调查结果，对是不是构成工伤作出认定决定。
4. 工伤认定不服：对工伤认定决定不服的当事人，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、不予认定工伤的情况及应对策略
1. 情况一：用人单位不认可工伤
应对策略：在此类情况下职工能够收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等，证明事故发生在工作期间，并提交给人社局。
2. 情况二：人社局不予认定工伤
应对策略：职工可向人社局申请行政复议，若行政复议仍不支持能够向人民法院提起行政诉讼。
3. 情况三：工伤认定程序违法
应对策略：职工能够指出工伤认定程序中的违法表现，如未按期限作出决定、未实实地调查等，请求重新认定。
四、法律途径解析
1. 行政复议
（1）申请对象：对工伤认定决定不服的当事人。
（2）申请期限：收到工伤认定决定书之日起60日内。
（3）申请材料：申请书、身份证复印件、工伤认定决定书等。
（4）审查期限：行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出决定。
2. 行政诉讼
（1）起诉对象：对行政复议决定不服的当事人。
（2）起诉期限：收到行政复议决定书之日起15日内。
（3）起诉材料：起诉状、身份证复印件、行政复议决定书等。
（4）审查期限：人民法院应该在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理。
五、侵权责任法的适用
即使不予认定工伤劳动者在工作中受到伤害也有权须要用人单位承担侵权责任。按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，劳动者可须要用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
六、结论
工伤认定不服起诉是维护职工合法权益的要紧途径。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，理应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，通过行政复议、行政诉讼等途径，争取自身权益。同时用人单位也应依法履行职责，切实保障职工的合法权益。
在此期间，劳动者能够寻求专业律师的帮助增强 成功率。期望本文能对广大劳动者在工伤认定不服起诉方面提供有益的指导。
工伤认定不服起诉指南：如何应对不予认定工伤的情况及法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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