公务员工伤认定完整流程解析：申请、调查、鉴定与赔偿指南
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对公务员工伤认定的流程我国有明确的法律规定。本文将为您详细解析公务员工伤认定的完整流程，包含申请、调查、鉴定与赔偿等方面，帮助您更好地熟悉和掌握相关法律法规。
二、公务员工伤认定流程解析
1. 提出工伤认定申请
（1）按照《工伤保险条例》第十七条，公务员发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。
（2）申请时应提交以下材料：工伤认定申请表、事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料、诊断证明书、职业病诊断证明书等。
2. 调查取证
（1）所在单位应该在工伤认定申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提交事故调查报告。
（2）人力资源和社会保障部门理应在收到调查报告之日起15日内对事故情况实调查核实。
（3）调查取证进展中人力资源和社会保障部门可以请求单位提供相关证据材料，也可委托医疗机构实行职业病诊断。
3. 鉴定伤害性质
（1）依据《工伤认定办法》第三条工伤认定理应客观公正、简捷方便，认定程序理应向社会公开。
（2）人力资源和社会保障部门应该在调查取证结后将工伤认定申请材料及调查报告送交劳动能力鉴定机构实鉴定。
（3）劳动能力鉴定机构理应在收到材料之日起30日内，对工伤性质实行鉴定，并出具鉴定意见。
4. 确认工伤
（1）人力资源和社会保障部门按照鉴定意见，应该在收到鉴定意见之日起15日内，作出工伤认定决定。
（2）工伤认定决定应该送达申请单位、受伤公务员及有关单位。
5. 公告工伤认定结果
（1）人力资源和社会保障部门将工伤认定结果予以公告，以保障职工的知情权。
（2）公告期限为15日。
6. 办理工伤待遇
（1）工伤认定结果公布后，事业单位应依照有关规定，为受伤公务员办理工伤待遇。
（2）工伤待遇包含：医疗费、伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、伤残津贴、死亡赔偿金等。
三、公务员工伤认定留意事项
1. 申请工伤认定时限：公务员发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 超过申请时限的解决：机关工作人员于2014年12月31日前因工作遭受事故伤害或是说患职业病，已经超出《工伤保险条例》规定申请时限的，由机关工作人员或是说其近亲属提出申请。
3. 工伤认定决定的效力：工伤认定决定具有法律效力，对当事人具有约力。
四、结论
公务员工伤认定流程是一个严格、规范的程序旨在保障职工的合法权益。熟悉和掌握工伤认定流程，有助于公务员在遭受事故伤害或职业病时，及时获得工伤认定和赔偿。在实际操作中，各相关部门应严格依照法律法规行，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时公务员本人也应积极维护自身合法权益，及时申请工伤认定。
公务员工伤认定完整流程解析：申请、调查、鉴定与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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