序言:工伤认定的准确性和赔偿程序的合规性对保障公务员的合法权益具有关键意义。本文将详细解析公务员工伤认定后怎样去获得赔偿以及赔偿金领取的具体程序。
工伤是指公务员在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是针对我国所有劳动者的公务员也不例外。
(1)在机关单位工作时因工负伤或因履行工作职责受到等意外伤害;
(2)在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害;
(3)在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到等意外伤害;
(4)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
职工在发生工伤后应及时向所在单位申报。单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障局报告。
(1)人力资源和社会保障局收到工伤申报后,对事故情况实调查核实;
(2)对合工伤认定条件的,人力资源和社会保障局理应在15日内作出工伤认定决定;
(3)对不合工伤认定条件的,人力资源和社会保障局应该在15日内作出不予认定工伤决定。
(1)工伤认定后,人力资源和社会保障局向单位发出工伤认定决定书;
(2)单位理应在收到工伤认定决定书后30日内,向工伤保险基金申请支付工伤赔偿金;
(3)工伤保险基金在收到申请后15日内,依照赔偿标准向职工支付工伤赔偿金。
依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
(1)工伤职工在工伤认定后,经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级;
(2)依据伤残等级,遵循规定标准发放一次性伤残补助金。
(1)工伤职工在生活不能自理的情况下,经劳动能力鉴定委员会确认;
(2)依照生活不能自理的程度,依照规定标准发放生活护理费。
(1)公务员工亡后,其家属可以享受相应的死亡待遇;
(2)死亡待遇涵丧葬费、抚恤金等。
(1)工伤职工或其家属在收到工伤认定决定书后,向单位提出赔偿申请;
(2)单位在收到赔偿申请后30日内,向工伤保险基金申请支付赔偿金;
(3)工伤保险基金在收到申请后15日内,遵循赔偿标准向工伤职工或其家属支付赔偿金。
1. 申报工伤和赔偿期间,职工应如实提供相关材料,不得伪造、篡改、毁灭证据;
2. 单位在工伤认定和赔偿期间,应严格遵守法律法规,切实保障职工合法权益;
3. 公务员在工伤认定和赔偿期间可寻求专业律师的帮助,以维护自身合法权益。
工伤认定和赔偿程序是保障公务员合法权益的要紧环节。通过本文的解析,期望能帮助公务员工伤认定后更好地熟悉赔偿程序,维护自身合法权益。同时也提醒各单位在工伤认定和赔偿期间,严格遵守法律法规,切实保障职工权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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