公务员哪些情况能认定工伤等级及伤残、高级别判定标准与认定流程
公务员哪些情况能认定工伤等级及伤残、高级别判定标准与认定流程
一、公务员哪些情况能认定工伤等级
1. 工伤等级的认定标准
工伤等级的认定是为了保障公务员在工作中受到伤害后可以得到相应的赔偿和补偿。按照我国《工伤保险条例》和相关政策规定以下情况可以认定工伤等级：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤等级伤残的认定标准
（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。
二、公务员哪些情况能认定工伤等级高
1. 高级别工伤等级的判定标准
（1）一级至四级伤残：主要涵以下情况：
- 因公死亡；
- 完全丧失劳动能力；
- 永久性丧失生育能力；
- 永久性丧失视力、听力、言语能力；
- 永久性丧失四肢中的一肢；
- 永久性丧失手指或脚趾；
- 永久性丧失生殖器官。
（2）五级至六级伤残：主要涵以下情况：
- 部分丧失劳动能力；
- 部分丧失视力、听力、言语能力；
- 部分丧失生育能力；
- 部分丧失四肢中的一肢功能；
- 部分丧失手指或脚趾功能；
- 部分丧失生殖器官功能。
三、公务员工伤等级认定流程
1. 报告事故：发生工伤事故后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。
3. 受理申请：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定，并通知申请单位。
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，能够须要单位提供相关证据材料。
5. 认定工伤：按照调查核实的情况人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位。
6. 颁发工伤认定证书：对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应颁发工伤认定证书。
7. 工伤等级评定：工伤等级评定由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实，评定结果理应在15日内送达申请单位。
8. 颁发工伤等级证书：依照工伤等级评定结果，人力资源和社会保障部门理应颁发工伤等级证书。
四、总结
公务员工伤等级的认定是为了保障公务员在工作中受到伤害后能够得到相应的赔偿和补偿。熟悉工伤等级的认定标准、伤残等级判定标准以及工伤等级认定流程，有助于公务员在发生工伤事故时维护自身的合法权益。在实际操作中，公务员和单位都应该严格遵循相关法律法规和政策规定，确信工伤等级认定的公正、公平、公开。
公务员哪些情况能认定工伤等级及伤残、高级别判定标准与认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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