在我国工伤认定制度最早可追溯到20世初。当时由于工业革命的推进工伤事故频发广大劳动者权益得不到有效保障。为了维护劳动者的合法权益我国逐步建立起了工伤认定制度。在很长一时间内公务员并未纳入工伤认定的范围。
随着社会的发展和法治建设的推进公务员的权益保障逐渐受到重视。2010年,我国颁布了《工伤保险条例》,明确了公务员可申请工伤认定。这意味着,公务员的权益得到了法律保障工伤认定制度更加完善。
公务员工伤认定需要满足以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(1)申请人向所在单位提出工伤认定申请;
(2)所在单位对申请材料实行审核,并在规定时间内报送给所在地的人力资源和社会保障部门;
(3)人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查,合条件的,予以认定工伤;
(4)对工伤认定结果不服的,可申请行政复议或行政诉讼。
公务员工伤待遇主要涵以下几个方面:
(1)工伤医疗待遇:包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等;
(2)工伤复待遇:涵复费用、复治疗期间的工资福利等;
(3)伤残待遇:依照伤残等级,发放一次性伤残补助金、伤残津贴等;
(4)工亡待遇:涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
公务员工伤保险制度是指为保障公务员在因工作原因受到伤害时,可以得到及时、有效的救治和经济补偿而建立的一种社会保障制度。工伤保险基金来源于财政拨款,由人力资源和社会保障部门负责管理。
公务员工伤认定及保险待遇的建立,有利于保障公务员在因工作原因受到伤害时的合法权益,增进公务员的工作积极性和职业荣誉感。
公务员工伤认定及保险待遇的纳入,使得我国工伤认定制度更加完善,社会保障体系更加健全。
公务员工伤认定及保险待遇的建立,有助于消除公务员与普通劳动者之间的权益差异,促进社会公平正义。
公务员现可申请工伤认定并享受保险待遇,这标志着我国工伤认定制度和社会保障体系更加完善,公务员的合法权益得到了更好保障。在今后的工作中,咱们应继续关注公务员工伤认定及保险待遇的实情况,为构建更加和谐、公平的社会贡献力量。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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