公务员工伤认定不仍可申请伤残评定吗？评残政策详解
在公务员这一特殊职业群体中工伤认定与伤残评定的疑问一直备受关注。尽管公务员的工伤认定标准与普通企业员工有所不同，但这并不意味着他们在遭受职业伤害后无法得到应有的关怀和保障。那么公务员工伤认定不是不是仍可申请伤残评定呢？本文将为您详解评残政策帮助您理解公务员在工伤认定不情况下的权益保障。
一、公务员不享受工伤待遇，公务员有未有工伤认定？
公务员的工伤认定与赔偿制度与企业员工有所不同。依照我国相关法律规定，公务员不享受工伤待遇，但这并不意味着他们不存在工伤认定。公务员在履行职务进展中，若因工作起因受到伤害，仍可实行工伤认定。不过公务员的工伤认定标准和程序与企业员工有所区别，需要依据相关规定实行。
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二、公务员工伤认定的标准与程序
公务员工伤认定的标准主要依据《公务员法》和《工伤认定办法》等相关法律法规。工伤认定程序包含：申请、受理、调查、认定、送达等环节。公务员在遭受职业伤害后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后应在15日内向人力资源和社会保障部门提交相关材料由人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查。
三、公务员认定工伤后的赔偿途径
公务员认定工伤后，其赔偿形式与企业员工有所不同。公务员工伤赔偿主要包含：医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费由公务员所在单位承担；伤残补助金依照伤残等级，由人力资源和社会保障部门发放；一次性伤残就业补助金则由单位一次性支付。
四、公务员非因工伤残无法工作的情况
公务员在非因工伤残无法工作时，可按照《公务员法》和《职业病防治法》等相关法律法规申请病假、医疗期、退休等。具体待遇如下：
1. 病假：公务员因疾病需要治疗，可申请病假。病假期间，工资、奖金等福利待遇不变。
2. 医疗期：公务员在病假结后仍需继续治疗，可以申请医疗期。医疗期一般为3个月最长不超过6个月。在医疗期内，工资、奖金等福利待遇不变。
3. 退休：公务员因疾病无法继续工作，合退休条件的，能够申请退休。退休待遇按照相关规定实。
五、公务员认定工伤的法律文件
公务员认定工伤的法律文件主要涵：《公务员法》、《工伤认定办法》、《职业病防治法》等。这些法律法规为公务员工伤认定提供了明确的依据，保证了公务员在遭受职业伤害后能够得到应有的权益保障。
尽管公务员不享受工伤待遇，但他们仍可实行工伤认定。在工伤认定不的情况下，公务员还能够申请伤残评定，以保障其合法权益。理解评残政策，有助于公务员在遭受职业伤害时，更好地维护自身权益。
公务员工伤认定不仍可申请伤残评定吗？评残政策详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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