公务员不能认定工伤吗怎么办：公务员工伤认定、评残及工作调整指南
公务员不能认定工伤吗怎么办：公务员工伤认定、评残及工作调整指南
一、引言
在我国公务员作为的公仆承担着关键的社会责任。在工作中，公务员也可能面临各种工伤风险。那么当公务员不能认定工伤时，该怎么办呢？本文将围绕公务员工伤认定、评残及工作调整等方面为广大公务员提供一份详细的指南。
二、公务员工伤认定
1. 公务员能否认定为工伤？
依据我国《工伤保险条例》的规定，公务员因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。 公务员在工作期间假如因工作原因受到伤害，是有可能被认定为工伤的。
2. 公务员不能认定工伤怎么办？
倘若公务员的工伤认定申请未获批准，可以采纳以下措：
（1）向上一级人力资源和社会保障部门申请复查；
（2）对复查决定不服的，可以向本级人民申请复议；
（3）对复议决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、公务员评残
1. 公务员不认定工伤能够评残吗？
公务员即使不能认定工伤但倘使因工作原因造成残疾，仍然可申请评残。评残是按照残疾程度给予相应的补偿，与工伤认定并非完全相关。
2. 公务员评残流程
（1）向所在单位提出评残申请；
（2）单位审核同意后，向当地残疾人联合会申报；
（3）残疾人联合会组织专家实残疾等级评定；
（4）评定结果公示无异议后，发放残疾证书。
四、公务员工作调整
1. 公务员公伤不能正常工作怎么办？
（1）申请病假：公务员因公受伤，不能正常工作的，能够申请病假。病假期间，工资福利不受作用。
（2）工作调整：单位理应依据公务员的实际情况，合理调整其工作岗位，保障其能够正常开展工作。
（3）办理退休：倘使公务员因公受伤，达到退休条件且不能继续工作的，能够办理退休手续。
2. 公务员工作调整留意事项
（1）尊重公务员意愿：在调整工作岗位时应该充分尊重公务员的意愿，尽量安排其熟悉的岗位。
（2）保障公务员权益：工作调整后，公务员的工资福利待遇理应保持不变。
（3）合理设置岗位：单位应该依据公务员的身体状况，合理设置工作岗位保证其能够胜任工作。
五、总结
公务员工伤认定、评残及工作调整是保障公务员合法权益的要紧环节。在遇到工伤认定难题时公务员应该积极寻求法律途径，维护自身权益。同时单位也应该关心关爱公务员，为其提供良好的工作环境和保障措。通过共同努力，为构建和谐劳动关系推动我国社会事业发展贡献力量。
（注：本文为虚构文章，仅供参考。）
公务员不能认定工伤吗怎么办：公务员工伤认定、评残及工作调整指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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