工伤认定的单位-工伤认定的单位错了怎么办

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-30 19:48:35

工伤认定的单位-工伤认定的单位错了怎么办

工伤认定的单位错了怎么办？——探讨工伤认定中的单位疑惑及解决方法

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中工伤认定的单位难题却时常引发争议。本文将围绕工伤认定的单位错误这一疑问，分析其起因、解决办法以及相关法律规定，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定单位错误的常见情形

1. 工伤认定的单位委托书错误：委托书中单位名称、地址、联系形式等基本信息有误，引发工伤认定部门无法正常联系到委托单位。

2. 工伤认定的单位与实际用工单位不一致：如外包、派遣等用工形式，工伤认定单位与实际用工单位不，造成工伤认定期间出现混乱。

3. 工伤认定的单位与工伤发生地不一致：工伤认定单位与工伤发生地不一致可能引发工伤认定部门无法及时理解工伤情况，作用工伤认定结果。

二、工伤认定单位错误的原因

1. 单位信息变更：企业名称、地址等基本信息发生变化，未能及时更新工伤认定部门的信息。

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2. 用工形式多样化：随着经济的发展，用工形式日益多样化如外包、派遣等，使得工伤认定单位与实际用工单位出现不一致。

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3. 法律法规滞后：现有法律法规对工伤认定单位的规定不够明确，致使实际操作中出现争议。

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三、工伤认定单位错误的解决办法

1. 及时纠正错误信息：发现工伤认定单位错误时，应及时向工伤认定部门提供正确的单位信息，保证工伤认定工作的顺利实行。

2. 提供有效证据：对工伤认定单位与实际用工单位不一致的情况，劳动者应提供劳动合同、工资发放证明等有效证据，证明实际用工单位与工伤认定单位不。

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3. 加强沟通协调：劳动者与工伤认定单位、实际用工单位加强沟通，争取达成一致意见保证工伤认定工作的顺利实行。

4. 法律途径：如协商无果，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定单位错误，并需求重新认定。

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四、相关法律规定及判决案例

1. 《工伤保险条例》第十七条：工伤认定申请由受到事故伤害的职工所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁机构或人民法院应该支持。但劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过一个月的，劳动仲裁机构或人民法院不予支持。

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案例：某劳动者在A公司工作，因工受伤，向B公司申请工伤认定。B公司为A公司的外包单位劳动者与A公司签订劳动合同，但实际工作地点在B公司。工伤认定部门以B公司为工伤认定单位，劳动者不服，向人民法院提起诉讼。法院审理认为劳动者与A公司签订劳动合同A公司为实际用工单位工伤认定单位应为A公司。最，法院判决撤销工伤认定部门的认定结果，须要重新认定。