'公交司机不遭遇工伤，公司及社会各界关注慰问'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:58:25

'公交司机不遭遇工伤，公司及社会各界关注慰问'

公交司机不遭遇工伤公司及社会各界关注慰问

导语：近日我国一位公交司机在实工作任务时不遭遇工伤引起了公司及社会各界的广泛关注。在此咱们向这位不的公交司机表示诚挚的慰问并期待通过本文对工伤认定、赔偿等方面的疑问实探讨。

正文：

一、工伤认定及职业病

工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或患上的职业病。依照我国《工伤保险条例》工伤认定包含以下几种情况：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中因接触有、有害物质而患上的职业病；

3. 工作进展中因工作原因造成的急性病；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

公交司机工伤认定职业病主要包含以下几种：

1. 肌肉骨骼系统疾病，如颈椎病、腰椎病等；

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2. 吸系统疾病，如尘肺、慢性支气管炎等；

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3. 心血管系统疾病，如高血压、冠心病等；

4. 消化系统疾病，如胃溃疡、胃炎等。

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二、工伤属于工厂还是工地？

公交司机工伤属于工厂还是工地，这是一个值得探讨的疑惑。从工伤认定的角度来看，工伤是发生在工作进展中的，而公交司机的工作地点是公共交通领域，既不属于工厂，也不属于工地。在工伤认定期间，应将公交司机工伤纳入交通运输行业范畴。

三、工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

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1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；

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4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，依照本人工资的一定比例发放；

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照本人工资的一定比例发放。

四、公交司机工伤时没给开全支工资怎么办？

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假如公交司机工伤时公司未有按照规定发放全额工资，可以采用以下措：

1. 向公司提出书面申请，请求补发工资；

2. 倘使公司拒绝补发，可向当地劳动保障部门投诉；

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3. 假若劳动保障部门协调无果，可向人民法院提起诉讼。

五、公司及社会各界关注慰问

此次公交司机工伤，公司及社会各界纷纷表示关注和慰问。公司领导亲自前往医院看望受伤司机，并表示将全力协助其实行工伤认定和赔偿工作。社会各界也通过捐款、送暖等形式，为受伤司机提供关爱和支持。

工伤是每个劳动者都可能面临的疑问，关注工伤难题，关爱工伤职工是咱们每个人的责任。在此，我们再次向这位不的公交司机表示诚挚的慰问，期待他早日复，重返工作岗位。同时也期望通过本文，加强社会各界对工伤疑问的关注共同维护劳动者的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/225598.html

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