这11种伤亡不能认定工伤：三种情形及应对方法一览
# 这11种伤亡不能认定工伤：三种情形及应对方法一览
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将梳理11种不能认定工伤的伤亡情形并针对三种常见情形提供应对方法，以帮助劳动者更好地维护自身权益。
## 一、11种不能认定工伤的伤亡情形
1. 自伤、自杀：劳动者在非工作时间内，因个人起因致使的自伤、自杀表现不能认定为工伤。
2. 操作：劳动者在工作进展中，因故意违反操作规程、安全规定等造成的伤亡，不能认定为工伤。
3. 犯罪行为：劳动者因犯罪行为引发的伤亡，不能认定为工伤。
4. 战争、军事冲突：在战争、军事冲突等非正常情况下劳动者因公伤亡，不能认定为工伤。
5. 意外伤害：劳动者在工作进展中因非工作原因受到意外伤害，不能认定为工伤。
6. 交通事故：劳动者在上下班途中，因非工作原因发生的交通事故，不能认定为工伤。
7. 疾病：劳动者因患职业病以外的疾病引发的伤亡不能认定为工伤。
8. 生育：女性劳动者因生育引发的伤亡，不能认定为工伤。
9. 退休、离休：劳动者在退休、离休后，因工作原因引起的伤亡，不能认定为工伤。
10. 因公出差：劳动者在因公出差期间，因非工作原因引起的伤亡，不能认定为工伤。
11. 假期：劳动者在假期期间，因非工作原因造成的伤亡，不能认定为工伤。
## 二、三种不能认定工伤的情形及应对方法
### 1. 操作引起的伤亡
应对方法：
（1）加强安全培训：企业应定期对劳动者实行安全培训，增强劳动者的安全意识。
（2）完善安全管理制度：企业应建立健全安全管理制度，明确操作规程，保证劳动者在工作中遵守规定。
（3）落实安全生产责任：企业应明确各部门、各岗位的安全生产责任，保障安全生产措得到有效实行。
### 2. 意外伤害引起的伤亡
应对方法：
（1）购买商业保险：企业可为劳动者购买意外伤害保险，以减轻意外伤害带来的经济负担。
（2）加强安全防护：企业应加强安全防护设建设，确信劳动者在工作期间的人身安全。
（3）加强应急应对能力：企业应定期组织应急演练提升劳动者应对意外伤害的能力。
### 3. 交通事故致使的伤亡
应对方法：
（1）加强交通安全教育：企业应定期对劳动者实行交通安全教育，增强劳动者的交通安全意识。
（2）完善交通设：企业应改善交通设，保障劳动者上下班途中的交通安全。
（3）落实交通安全责任：企业应明确各部门、各岗位的交通安全责任，保证交通安全措得到有效行。
## 三、总结
工伤认定对保障劳动者权益至关要紧。劳动者在工作中遇到伤亡，应首先理解是不是合工伤认定的条件。对于不能认定工伤的伤亡情形，劳动者和企业都应采用相应的应对措，以确信劳动者的权益得到有效保障。同时企业应加强安全生产管理预防伤亡事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
这11种伤亡不能认定工伤：三种情形及应对方法一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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