工伤全责认定标准及赔偿流程详解：如何判断全责工伤及 途径
# 工伤全责认定标准及赔偿流程详解：怎样去判断全责工伤及 途径
## 引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节而全责工伤的认定与赔偿更是关乎工伤职工的切身利益。本文将围绕“工伤全责认定标准及赔偿流程”这一主题详细解析全责工伤的认定标准、赔偿金额以及 途径帮助工伤职工熟悉自身权益合理维护自身的利益。
## 一、全责工伤认定标准
### 1. 全责工伤的定义
全责工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工其伤害或疾病完全由用人单位承担责任的情况。
### 2. 认定全责工伤的标准
（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及上下班途中的合理时间。
（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司内部、公司外部的工作场所，以及因工作需要在途中的合理场所。
（3）工作起因：工伤事故与工作有直接关系，即因工作起因造成的事故伤害或是说职业病。
（4）用人单位责任：工伤事故的发生完全是由于用人单位的原因包含安全生产管理不善、设备设缺陷、劳动保护措不到位等。
### 3. 不能认定为全责工伤的情形
（1）职工故意造成的伤害。
（2）职工违反劳动律，不依照操作规程操作引起的伤害。
（3）职工在工作期间，因个人原因引起的伤害。
## 二、全责工伤赔偿金额
### 1. 赔偿项目
全责工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要陪护的费用。
（4）交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用。
（5）残疾赔偿金：工伤职工因工伤造成残疾的赔偿金。
（6）死亡赔偿金：工伤职工因工伤造成死亡的赔偿金。
（7）丧葬费：工伤职工死亡后的丧葬费用。
（8）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，其供养的亲属的抚恤金。
### 2. 赔偿金额
全责工伤赔偿金额依照以下标准计算：
（1）医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费：依据实际发生费用计算。
（2）残疾赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，按照规定的标准计算。
（3）死亡赔偿金：依据工伤职工的年龄、工资水平等因素，依照规定的标准计算。
（4）丧葬费：遵循当地丧葬费用标准计算。
（5）供养亲属抚恤金：按照工伤职工的供养亲属人数、年龄、劳动能力等因素，按照规定的标准计算。
## 三、全责工伤赔偿流程
### 1. 申请工伤认定
职工发生工伤事故后，理应在30日内向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
### 2. 提交相关材料
申请工伤认定时理应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）事故报告。
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明。
（4）劳动合同或其他证明劳动关系的材料。
（5）其他有关材料。
### 3. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理，并实行调查核实。
### 4. 认定与赔偿
社会保险行政部门依照调查情况，对工伤认定申请实行认定。认定为工伤的，由用人单位依照赔偿金额支付赔偿金。
### 5. 异议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可直接向人民法院提起诉讼。
## 四、 途径
### 1. 劳动仲裁
职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。
### 2. 诉讼
职工可直接向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担工伤赔偿责任。
### 3. 法律援助
职工在 期间，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得法律帮助。
## 结语
工伤全责认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。理解工伤全责认定标准、赔偿金额及 途径，有助于工伤职工合理维护本身的权益。在实际操作中工伤职工理应积极寻求法律援助，勇敢 为本身争取到应有的赔偿。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
工伤全责认定标准及赔偿流程详解：如何判断全责工伤及 途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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