'工伤认定中全部责任归属与工伤赔偿分析'

'工伤认定中全部责任归属与工伤赔偿分析'

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节其中全部责任归属与工伤赔偿的疑问为复杂。在现实生活中，劳动者在工作中遭受意外伤害，怎样准确界定责任合理赔偿损失，成为社会关注的点。本文将对工伤认定中全部责任归属与工伤赔偿实分析，探讨在工伤事故中，全部责任是不是理应认定工伤以及怎样实赔偿。

在我国工伤认定与工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键法律制度。在实际操作中工伤认定中的全部责任归属疑惑往往成为争议的点。本文将从工伤认定的基本概念入手，分析全部责任在工伤认定与工伤赔偿中的具体应用，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、全部责任是不是认定工伤事故

（一）全部责任认定的基本概念

全部责任认定，是指在工伤事故中，劳动者所受伤害完全是由企业的起因造成的，企业对事故承担全部责任。在此类情况下劳动者可以申请工伤认定。

（二）全部责任认定工伤事故的依据

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作中因下列情形之一受到事故伤害的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，只要劳动者所受伤害合上述情形，且企业存在全部责任即可认定为工伤。

（三）案例分析

例如，某工厂员工在工作进展中，因设备故障致使手指被切断。经调查设备故障是由于企业未对设备实定期检查和维护造成的。在这类情况下，企业存在全部责任，劳动者所受伤害应该认定为工伤。

二、全部责任是不是认定工伤赔偿

（一）全部责任认定工伤赔偿的依据

依照《工伤保险条例》第十六条的规定工伤职工享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间享受原工资待遇；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，能够领取一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）全部责任认定工伤赔偿的标准

在全部责任认定工伤赔偿中，赔偿标准应该依照工伤职工的伤残等级、工资水平、家庭状况等因素来确定。具体如下：

1. 工伤医疗待遇：遵循实际发生的医疗费用计算；

2. 工伤津贴：按照工伤职工本人工资的80%计算；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级和年龄，给予一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依据工伤职工的工资水平和家庭状况，给予相应的赔偿。

（三）案例分析

例如，某公司员工在工作中因全部责任认定工伤，其伤残等级为九级。依照相关规定，该公司应该支付该员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。在计算赔偿金额时，应综合考虑该员工的工资水平、家庭状况等因素。

三、全部责任是否认定工伤的标准

（一）工伤认定的基本标准

工伤认定理应合以下基本标准：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故因工作原因造成；

3. 工伤事故致使劳动者受到伤害或是说死亡；

4. 企业存在过错或劳动者无过错。

（二）全部责任认定工伤的标准

在全部责任认定工伤中，应具备以下条件：

1. 劳动者所受伤害合工伤认定的基本标准；

2. 企业存在全部责任，即劳动者所受伤害完全是由企业的原因造成的；

3. 企业无法证明劳动者所受伤害是由于劳动者本人故意造成的。

（三）案例分析

例如，某建筑公司员工在工期间，因脚手架坍塌致使骨折。经调查，脚手架坍塌是由于公司未依照规定设置安全防护设造成的。在此类情况下，公司存在全部责任，劳动者所受伤害应该认定为工伤。

四、全部责任不算工伤的情形

（一）劳动者故意造成的伤害

假使劳动者在工作中故意造成本人受伤如自残等，则不能认定为工伤。

（二）劳动者违反规定造成的伤害

倘若劳动者在工作中违反规定，