全面解读入厂时间与工伤保险认定标准及流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-30 15:58:00

# 全面解读入厂时间与工伤保险认定标准及流程

## 引言

在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项关键社会保险。在实际操作中，入厂时间的认定往往关系到工伤保险的赔偿疑问。本文将全面解读入厂时间与工伤保险认定标准及流程，帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。

## 一、入厂时间的认定

入厂时间是指职工进入企业开始工作的时间。依据我国相关法律法规，入厂时间的认定有以下几种情况：

1. 劳动合同签订时间：职工与企业签订劳动合同的时间，往往被认为是入厂时间。这是因为劳动合同是确立劳动关系的要紧依据。

2. 实际工作开始时间：假若职工在签订劳动合同之前已经开始工作，那么实际工作开始时间即为入厂时间。

3. 报到时间：职工按照企业规定到企业报到的时间，也可以认定为入厂时间。

4. 试用期满时间：对有试用期的职工，试用期满时间往往被认为是入厂时间。

## 二、入厂时间与工伤保险认定

### 1. 工伤保险认定标准

按照《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，合以下条件的，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

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（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质伤害的；

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（6）因工作原因患职业病的。

### 2. 入厂时间与工伤保险认定

入厂时间在工伤保险认定中具有要紧作用。以下几种情况，入厂时间对工伤保险认定产生作用：

（1）入厂时间与工伤事故发生时间：假若职工在入厂后发生工伤事故那么入厂时间即为工伤事故发生时间。此时，职工可以遵循《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

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（2）入厂时间与试用期：对有试用期的职工，假使在试用期内发生工伤事故，那么入厂时间即为工伤事故发生时间。但是试用期内的工伤认定需要依据实际情况判断是不是合工伤认定条件。

（3）入厂时间与工龄：工龄是计算工伤保险待遇的关键依据。入厂时间往往被认为是工龄的起始时间。职工在计算工龄时，应将入厂时间作为起始时间。

## 三、工伤保险认定流程

1. 申请工伤认定：职工发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

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（3）医疗机构出具的受伤部位、程度和性质的诊断证明；

（4）其他有关材料。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

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4. 不服工伤认定决定的救济：申请人对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、结语

入厂时间的认定对工伤保险认定具有关键意义。职工应该充分熟悉相关政策及时提出工伤认定申请维护自身合法权益。同时企业也应该履行社会责任，准时为职工缴纳工伤保险为职工提供良好的工作环境。在我国法律法规的保障下，工伤保险制度将更加完善，为广大职工提供更加有力的保障。

全面解读入厂时间与工伤保险认定标准及流程

编辑：2024工伤-合作伙伴

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