工伤认定后还需要劳动仲裁吗：认定后流程与处理方法
工伤认定后还需要劳动仲裁吗：认定后流程与解决方法
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。那么工伤认定后还需要劳动仲裁吗？本文将围绕这一疑问详细介绍工伤认定后的流程与解决方法。
二、工伤认定后还需要劳动仲裁吗？
1. 工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定和劳动仲裁是两个不同的法律程序。工伤认定是确认劳动者是不是属于工伤的行政程序，而劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的司法程序。工伤认定是劳动仲裁的前置程序，只有在工伤认定基础上劳动者才能就工伤赔偿难题申请劳动仲裁。
2. 工伤认定后的解决方法
（1）工伤认定后，劳动者与用人单位达成赔偿协议
要是工伤认定后，劳动者与用人单位就工伤赔偿难题达成一致意见，可以签订赔偿协议。在这类情况下，劳动者无需再申请劳动仲裁。
（2）工伤认定后劳动者与用人单位未达成赔偿协议
要是工伤认定后，劳动者与用人单位就工伤赔偿疑问未达成一致意见，劳动者可依法申请劳动仲裁。此时劳动仲裁是应对工伤赔偿争议的必经程序。
三、工伤认定后劳动仲裁的流程与解决方法
1. 申请劳动仲裁
劳动者在工伤认定后，假若与用人单位就赔偿难题存在争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁程序
（1）提交仲裁申请
劳动者需要向劳动仲裁委员会提交以下材料：仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、相关证据等。
（2）仲裁委员会审查
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将实审查。合条件的，仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内立案。
（3）调解
劳动仲裁委员会在立案后，可组织调解。调解成功的，劳动者与用人单位签订调解协议，仲裁委员会出具调解书。
（4）开庭审理
倘若调解未成功劳动仲裁委员会将依法开庭审理。双方当事人可委托律师参加仲裁活动。
（5）裁决
劳动仲裁委员会依照审理情况，作出裁决。裁决书自送达之日起生效。
3. 劳动仲裁结果的解决
（1）劳动者对仲裁结果满意
若是劳动者对劳动仲裁结果满意，能够依据裁决书的规定，需求用人单位支付赔偿金。
（2）劳动者对仲裁结果不满意
假若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定后还需留意的疑问
1. 工伤认定结论的异议
劳动者对工伤认定结论有异议的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。复查期间工伤认定结论不停止实。
2. 工伤赔偿的时效
劳动者在工伤认定后，应在法定时效内（一般为1年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期未申请的，仲裁委员会不予受理。
五、结语
工伤认定后，劳动者与用人单位是不是需要劳动仲裁，取决于双方是否就赔偿难题达成一致意见。要是双方存在争议，劳动者理应依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护本人的合法权益。在劳动仲裁进展中劳动者要充分熟悉程序规定准备好相关证据，以便在仲裁中取得有利地位。同时劳动者还需关注工伤认定结论的异议和工伤赔偿的时效疑惑，保证本人的权益得到有效保障。
工伤认定后还需要劳动仲裁吗：认定后流程与处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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