工伤认定与起诉第三方纠纷处理顺序及法律指南
一、引言
工伤认定与起诉第三方纠纷是劳动者在工作中常见的法律疑问。正确应对这些难题的顺序对维护劳动者权益、合理分配责任具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定与起诉第三方纠纷应对的顺序及法律指南实探讨，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
二、工伤认定的法律依据和程序
1. 工伤认定的法律依据
依照《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我国对工伤认定实了明确规定。工伤认定是指对劳动者在工作中发生的事故伤害或是说职业病，依法实审查、认定是不是属于工伤的表现。
2. 工伤认定的程序
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
三、起诉第三方纠纷解决的顺序及法律指南
1. 先认定工伤还是先起诉第三方赔偿
（1）先认定工伤
在工伤认定程序完成后，劳动者能够依据工伤认定决定向用人单位或是说社会保险基金申请工伤赔偿。这是因为工伤认定是工伤赔偿的前提，只有在认定为工伤的情况下，劳动者才能获得相应的赔偿。
（2）先起诉第三方赔偿
在工伤认定进展中若是劳动者认为第三方对事故的发生有过错，能够先行向第三方提起侵权责任诉讼，需求其承担赔偿责任。在此类情况下，劳动者无需等待工伤认定结果可直接向第三方索赔。
2. 先起诉还是先鉴定
（1）先起诉
在起诉第三方赔偿的案件中，劳动者可先向法院提起诉讼，须要法院判决第三方承担侵权责任。在诉讼期间，法院会依照案件情况委托鉴定机构实行鉴定，以确定事故起因、过错程度等。
（2）先鉴定
在起诉第三方赔偿的案件中劳动者也可选择先实行鉴定，依照鉴定结果再决定是不是起诉。鉴定结果可作为劳动者提起诉讼的有力证据，有助于法院审理案件。
3. 先认定工伤还是先申请劳动仲裁
（1）先认定工伤
在工伤认定程序完成后，劳动者可依据工伤认定决定向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。假使劳动者对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）先申请劳动仲裁
在工伤认定进展中，劳动者也能够选择先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁需求用人单位或社会保险基金支付工伤赔偿。在此类情况下，劳动者无需等待工伤认定结果，能够直接申请劳动仲裁。
四、结论
工伤认定与起诉第三方纠纷解决的顺序及法律指南如下：
1. 先认定工伤，再依照工伤认定结果申请工伤赔偿；
2. 在起诉第三方赔偿的案件中，可选择先起诉或先鉴定；
3. 在工伤赔偿争议中可选择先认定工伤或先申请劳动仲裁。
劳动者在应对工伤认定与起诉第三方纠纷时，应遵循以上顺序，合理运用法律手维护自身合法权益。同时劳动者还需关注法律法规的更新，以保证在 进展中遵循最新的法律规定。
工伤认定与起诉第三方纠纷处理顺序及法律指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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