先仲裁再认定工伤可以吗：赔偿、法院处理及先后顺序分析
先仲裁再认定工伤可以吗：赔偿、法院解决及先后顺序分析
随着社会经济的快速发展劳动争议案件日益增多工伤认定成为其中较为常见的疑惑。在实践中关于工伤认定的先后顺序常常出现争议其是“先仲裁再认定工伤”的做法是不是可行。本文将从赔偿、法院应对及先后顺序三个方面实分析探讨“先仲裁再认定工伤可以吗”这一难题。
一、先仲裁再认定工伤是否可行
1. 仲裁与工伤认定的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径主要涵劳动合同纠纷、工资、福利、经济补偿等方面的争议。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定。从法律性质上看仲裁与工伤认定属于不同的法律程序。
2. 先仲裁再认定工伤的可行性
依照我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定工伤认定理应先由社会保险行政部门实行，然后才能实行劳动仲裁。 从法律程序上讲，先仲裁再认定工伤是不合规定的。
在实际情况中，部分劳动者在发生工伤事故后，也会先向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求赔偿。在这类情况下，仲裁委员会可能将会需求劳动者先实工伤认定，然后再实仲裁。
二、先仲裁再认定工伤的赔偿疑问
1. 赔偿标准
假如劳动者在仲裁中提出了工伤赔偿请求，但未实行工伤认定，仲裁委员会有可能请求劳动者先实工伤认定。工伤认定后，依照《工伤保险条例》的规定，赔偿标准主要涵以下几方面：
- 医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定。
- 一次性医疗补助金：按照伤残等级确定。
- 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级确定。
- 丧葬补助金：假如劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：假如劳动者因工死亡其家属可领取供养亲属抚恤金。
2. 赔偿程序
在先仲裁再认定工伤的情况下，赔偿程序如下：
- 劳动者先向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要赔偿。
- 劳动仲裁委员会需求劳动者实工伤认定。
- 劳动者实行工伤认定，认定结果出来后，再实仲裁。
- 仲裁委员会依据工伤认定结果，依法作出赔偿决定。
三、先仲裁再认定工伤的法院解决
1. 法院受理范围
假如劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院受理的范围主要涵：
- 仲裁委员会作出的仲裁裁决书；
- 仲裁委员会作出的不予受理通知书；
- 仲裁委员会作出的结仲裁程序决定书。
2. 法院解决原则
在解决先仲裁再认定工伤的案件时，法院遵循以下原则：
- 尊重仲裁委员会的裁决：法院理应尊重仲裁委员会的裁决，除非有充分证据证明仲裁委员会的裁决有误。
- 保障劳动者权益：法院应该依法保障劳动者的合法权益，对仲裁委员会的裁决实审查，保障劳动者获得应有的赔偿。
- 维护法律尊严：法院理应维护法律尊严，对仲裁委员会的裁决实监，防止违法仲裁表现。
四、先仲裁还是先工伤认定：先后顺序分析
1. 法律规定
依照我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定工伤认定应该先由社会保险行政部门实，然后才能实劳动仲裁。 从法律程序上讲，先工伤认定再仲裁是合规定的。
2. 实际操作
在实际情况中，劳动者能够先向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求赔偿。但仲裁委员会或会需求劳动者先实行工伤认定，然后再实仲裁。这类做法虽然不合法律规定，但在实际操作中较为常见。
3. 先后顺序建议
为保障劳动者的合法权益，避免程序上的繁琐和误，建议劳动者在发生工伤事故后，首先向社会保险行政部门申请工伤认定。待工伤认定结果出来后，再依据实际情况向劳动仲裁委员会提起仲裁。
先仲裁再认定工伤的做法不合法律规定，但在实际操作中可能存在。劳动者在应对工伤赔偿疑问时，理应先实工伤认定，然后再实行仲裁，以确信自身权益得到保障。同时法院在应对此类案件时，理应依法维护劳动者的合法权益，保障法律的尊严。
先仲裁再认定工伤可以吗：赔偿、法院处理及先后顺序分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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