员工盗窃公司财物被查处的法律后果与内部处罚措解读

员工盗窃公司财物被查处的法律后果与内部处罚措解读

# 员工盗窃公司财物被查处的法律后续影响与内部处罚措解读

在职场中员工理应遵守职业道德和公司规章制度总有部分人因一念之差触犯了法律和公司律，盗窃公司财物。本文将围绕员工盗窃公司财物被查处后的法律结果及公司内部处罚措实解读。

## 一、员工盗窃公司财物的法律影响

### 1. 刑事责任

依照我国《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或是说有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期刑，并处罚金；数额特别巨大或是说有其他特别严重情节的，处十年以上有期刑或无期刑并处罚金或没收财产。

### 2. 民事责任

员工盗窃公司财物，除了承担刑事责任外，还可能承担民事责任。依照《侵权责任法》第六条的规定，表现人因过错侵害他人民事权益理应承担侵权责任。公司可以请求员工赔偿因盗窃行为造成的损失。

### 3. 行政责任

依据《劳动法》第二十五条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反劳动律或公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

## 二、公司内部处罚措

### 1. 立即解除劳动合同

员工盗窃公司财物严重违反劳动律和公司规章制度，公司可立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反劳动律或是说公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

### 2. 返还财物及赔偿损失

员工盗窃公司财物应该返还财物并赔偿损失。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者违反劳动合同法的规定解除或是说止劳动合同，给用人单位造成损失的理应承担赔偿责任。

### 3. 追究刑事责任

公司能够将员工盗窃行为报告给公安机关，请求追究其刑事责任。如前所述，员工盗窃公司财物，可能面临刑事责任。

### 4. 其他处罚措

公司能够依照内部规章制度对盗窃财物的员工采用其他处罚措，如降职、降薪、通报批评等。

## 三、案例分析

以下是一个关于员工盗窃公司财物被查处的案例：

某公司员工张某，因生活拮据，产生了盗窃公司财物的念头。在一次公司盘点时，张某利用职务之便，将一批价值不菲的办公设备盗走。公司在盘点时发现失窃，立即报警。经过调查，警方将张某抓获并追究其刑事责任。同时公司依照内部规章制度解除了张某的劳动合同，并需求其赔偿损失。

## 四、结语

员工盗窃公司财物，不仅损害了公司的利益，也给本人带来了严重的法律结果。公司理应加强对员工的法制教育，加强员工的职业道德水平防范类似的发生。同时公司应该建立健全内部处罚措，对违法行为实严肃解决，维护公司的合法权益。

以下是对语料库中的句子实行整合和修改后的文章排版：

# 员工盗窃公司财物被查处的法律结果与内部处罚措解读

在职场中员工应遵守职业道德和公司制度，但总有少数人因私欲膨胀，盗窃公司财物。本文将探讨员工盗窃公司财物被发现后的法律影响与内部处罚措。

## 法律后续影响

### 刑事责任

按照《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，将面临三年以下有期刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或情节严重者，将面临三年以上十年以下有期刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重者，将面临十年以上有期刑或无期刑，并处罚金或没收财产。

### 民事责任

盗窃行为还可能引发民事责任。依照《侵权责任法》第六条，侵权行为人需赔偿受害者损失。

### 行政责任

依据《劳动法》第二十五条，员工盗窃公司财物，公司可解除劳动合同。

## 内部处罚措

### 立即解除劳动合同

员工盗窃财物，公司可立即解除劳动合同。

### 返还财物及赔偿损失

员工需返还财物并赔偿损失。

### 追究刑事责任

公司可报告公安机关，追究员工刑事责任。

### 其他处罚措

公司可按照内部规定对员工采用降职、降薪等处罚。

## 案例分析

某公司员工张某，因生活困境，盗窃公司办公设备。公司报警，警方将张某抓获，追究刑事责任。公司解除了张某的劳动合同，并请求赔偿损失。

## 结语