停薪留职期间工伤事故认定及赔偿权益解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:58:01

停薪留职期间工伤事故认定及赔偿权益解析

停薪留职期间工伤事故认定及赔偿权益解析

一、引言

在我国工伤事故认定及赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。在停薪留职期间劳动者是不是可以认定工伤事故等级以及享受相应的赔偿权益一直是司法实践中争论的点。本文将围绕停薪留职期间工伤事故认定及赔偿权益展开分析以期为劳动者和相关企业提供参考。

二、停薪留职期间工伤事故认定的法律依据

1. 工伤保险条例

依照《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这意味着，只要劳动者在停薪留职期间因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。

2. 劳动法

《劳动法》第75条规定，劳动者在劳动期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，有权需求用人单位给予工伤待遇。这也为停薪留职期间工伤事故认定提供了法律依据。

三、停薪留职期间工伤事故认定的实践困境

尽管有法律依据，但在实际操作中停薪留职期间工伤事故认定仍面临一定困境：

1. 工作时间及工作场所的界定

停薪留职期间，劳动者并未在用人单位的工作场所内工作，怎样去界定工作时间和工作场所成为工伤事故认定的难题。

2. 工作原因的证明

停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未完全解除，但劳动者并未在用人单位的安排下工作。证明工伤事故发生时劳动者是在工作期间受到伤害，存在一定难度。

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四、停薪留职期间工伤事故认定及赔偿权益解析

1. 工伤事故认定

（1）工作时间及工作场所的界定

在停薪留职期间，劳动者虽然未在用人单位的工作场所内工作，但只要劳动者能够证明其受伤是在实工作任务进展中发生的，即可认定为工伤。

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（2）工作原因的证明

劳动者需要提供以下证据来证明工伤事故发生时是在工作期间受到伤害：

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① 劳动合同、停薪留职协议等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的文件；

② 工作任务安排、工作记录等证明劳动者在行工作任务期间受伤的证据；

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③ 同事、上级或是说其他知情人证言等。

2. 赔偿权益

（1）工伤待遇

停薪留职期间工伤事故认定后，劳动者有权享受以下工伤待遇：

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① 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

② 一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等；

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③ 丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（2）赔偿请求

劳动者在停薪留职期间发生工伤事故，可向用人单位提出赔偿请求。用人单位应该在收到劳动者赔偿请求之日起15日内予以答复。逾期不答复的，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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五、结论

停薪留职期间工伤事故认定及赔偿权益，虽然在实际操作中存在一定困境，但只要劳动者能够提供充分的证据，依法维护自身权益，仍有机会获得工伤认定和相应的赔偿。劳动者在遇到此类疑问时，应积极寻求法律援助，为本人争取应得的权益。同时用人单位也应加强对停薪留职期间劳动者的管理和保障，切实履行社会责任。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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