停薪留职怎么认定工伤的赔偿：计算标准与金额详解
停薪留职怎么认定工伤的赔偿：计算标准与金额详解
导语：在我国，工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧法律制度。对停薪留职期间的工伤赔偿疑问，多职工和企业都存在困惑。本文将围绕停薪留职期间的工伤赔偿计算标准与金额实详细解析，以帮助大家更好地熟悉这一政策。
一、停薪留职期间工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》第14条规定，职工在停薪留职期间，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这意味着，停薪留职期间的职工在工伤认定上与在职职工享有同等的权利。
二、停薪留职期间工伤赔偿金额的计算标准
1. 工伤医疗费
停薪留职期间工伤职工的医疗费用遵循和地方医疗保险政策规定，由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗工伤进展中发生的合理医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，均应予以赔偿。
2. 误工费
停薪留职期间工伤职工的误工费依照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。误工费的计算时间为工伤职工治疗工伤所需的时间，最长不超过12个月。
3. 伤残赔偿金
停薪留职期间工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准如下：
（1）一级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为100%。
（2）二级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为90%。
（3）三级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为80%。
（4）四级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资赔偿比例为70%。
（5）五级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资赔偿比例为60%。
（6）六级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为50%。
（7）七级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为40%。
（8）八级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为30%。
（9）九级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资赔偿比例为20%。
（10）十级伤残：赔偿基数为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资，赔偿比例为10%。
4. 残疾辅助器具费用
停薪留职期间工伤职工需要安装残疾辅助器具的，费用遵循和地方规定予以赔偿。
5. 护理费
停薪留职期间工伤职工需要护理的按照和地方规定支付护理费。
6. 丧葬费和供养亲属抚恤金
停薪留职期间工伤职工因工死亡的，其丧葬费和供养亲属抚恤金依照和地方规定支付。
三、停薪留职期间工伤赔偿金额的计算实例
假设某职工在停薪留职期间发生工伤，受伤前12个月的平均工资为5000元。依据上述计算标准，其工伤赔偿金额如下：
1. 工伤医疗费：遵循实际发生费用予以赔偿。
2. 误工费：5000元/月 × 12个月 = 60000元。
3. 伤残赔偿金：按照伤残等级计算，假设评定为六级伤残赔偿金额为5000元/月 × 50% × 12个月 = 30000元。
4. 残疾辅助器具费用：依照实际发生费用予以赔偿。
5. 护理费：依照实际发生费用予以赔偿。
6. 丧葬费和供养亲属抚恤金：遵循和地方规定支付。
该职工的工伤赔偿金额为：医疗费 误工费 伤残赔偿金 辅助器具费用 护理费 丧葬费 供养亲属抚恤金。
四、结论
停薪留职期间工伤赔偿的计算标准与金额，旨在保障工伤职工的合法权益。职工和企业理应充分理解相关政策，合理维护自身权益。在实际操作中，工伤赔偿金额的计算需依据具体情况和相关规定实行调整。期待本文可以为广大职工和企业提供有益的参考。
（注：本文所述赔偿金额仅供参考具体金额以当地政策和实际案例为准。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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