停工留薪未满做了工伤鉴定怎样办手续及劳动能力鉴定是否可行
停工留薪未满做了工伤鉴定怎样办手续及劳动能力鉴定是不是可行
导语：在我国工伤鉴定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中停工留薪未满的职工实工伤鉴定及劳动能力鉴定时往往会遇到多疑问。本文将针对停工留薪未满做了工伤鉴定怎样办手续以及劳动能力鉴定是否可行实探讨。
一、停工留薪未满做了工伤鉴定怎样办手续
1. 提交工伤认定申请
职工在发生工伤后应在之一时间向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请职工本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定所需材料
工伤认定申请需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故发生经过及证明材料；
（5）单位对事故责任的认定意见；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理与审查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并告知理由。
4. 工伤鉴定
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后将委托具有资质的工伤鉴定机构实行工伤鉴定。职工在停工留薪期间，能够申请实工伤鉴定。
5. 领取工伤待遇
工伤认定结论作出后，职工可遵循相关规定领取工伤待遇。停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变。
二、停工留薪期未满能做劳动能力鉴定吗
1. 劳动能力鉴定的概念
劳动能力鉴定是指对因工致残的职工实劳动能力等级鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。依据我国《工伤保险条例》，职工因工致残的，理应实行劳动能力鉴定。
2. 停工留薪期未满实劳动能力鉴定的可行性
停工留薪期未满，职工的伤情未稳定，此时实劳动能力鉴定可能无法准确反映职工的伤残程度。在实际操作中，部分职工因急于理解本人的伤残等级，有可能在停工留薪期未满时提出劳动能力鉴定申请。
按照我国《工伤保险条例》及相关规定停工留薪期未满的职工可实劳动能力鉴定但鉴定结果可能存在不确定性。为保障职工的合法权益，建议在停工留薪期结后，伤情稳定后再实行劳动能力鉴定。
三、结论
停工留薪未满做了工伤鉴定，职工应依据相关规定办理手续，提交工伤认定申请及所需材料，由社会保险行政部门实工伤认定及劳动能力鉴定。在停工留薪期未满时实劳动能力鉴定，虽然可行，但鉴定结果可能存在不确定性。 建议职工在伤情稳定后，再实劳动能力鉴定。在工伤鉴定及劳动能力鉴定进展中，职工应充分理解相关政策，维护自身的合法权益。
停工留薪未满做了工伤鉴定怎样办手续及劳动能力鉴定是否可行
编辑：2024工伤-合作伙伴
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