工伤认定中提交虚假名单的法律后果与正确认定流程解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在现实中若干企业或个人为了逃避责任有可能在工伤认定期间提交虚假名单。本文将详细解析工伤认定中提交虚假名单的法律后续影响，以及正确的工伤认定流程旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧法律制度。在工伤认定进展中，部分企业或个人为了规避法律责任，竟然采用提交虚假名单的手。这类表现不仅损害了劳动者的权益，还严重扰乱了社会秩序。本文将深入剖析工伤认定中提交虚假名单的法律后续影响，以及正确认定工伤的流程，以期为劳动者和企业提供有益的指导。
一、提交虚假名单的法律后续影响
（一）对企业的法律影响
1. 行政责任：企业提交虚假名单将被劳动保障部门依法给予警告、罚款等行政处罚。
2. 刑事责任：情节严重的企业，还将被追究刑事责任，涵但不限于单位行贿罪、伪造公司、企业印章罪等。
3. 信用惩戒：企业提交虚假名单，将被纳入失信被实人名单，对企业信誉造成严重损害。
（二）对个人的法律影响
1. 行政责任：个人提交虚假名单，将被劳动保障部门依法给予警告、罚款等行政处罚。
2. 刑事责任：情节严重的个人，还将被追究刑事责任，包含但不限于伪造公司、企业印章罪、行贿罪等。
3. 信用惩戒：个人提交虚假名单，将被纳入失信被实人名单，作用个人信用。
二、正确认定工伤的流程解析
（一）工伤申请
1. 企业应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的24小时内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 个人也可在事故发生后1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定
1. 劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。
2. 对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复核。
3. 复核决定为最决定。
（三）赔偿与认定
以下是对“假名单可认定工伤吗怎么赔偿，假名单可认定工伤吗怎么认定，假名单可认定工伤吗”这些难题的优化后的解答：
1. 假名单可认定工伤吗？
利用假名单是无法认定工伤的。工伤认定必须依据真实、合法的证据实行。若是企业或个人在工伤认定进展中提交虚假名单，劳动保障部门将不予认定工伤。
2. 假名单可以认定工伤吗怎么认定？
在提交假名单的情况下，工伤认定部门将启动调查程序，对虚假名单实行核实。一旦查实劳动保障部门将依据实际情况作出是不是认定工伤的决定。同时对提交虚假名单的企业或个人，将依法予以处罚。
3. 假名单可认定工伤吗怎么赔偿？
在提交假名单的情况下，即使劳动者实际发生了工伤，也无法依据虚假名单获得工伤赔偿。劳动者理应需求企业重新提交真实名单，依据正常程序实行工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将依法获得相应的工伤赔偿。
工伤认定中提交虚假名单的表现是违法的劳动者和企业都理应遵循法律法规，正确认定工伤。只有这样才能切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
工伤认定中提交虚假名单的法律后果与正确认定流程解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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