冒用他人身份入职，发生工伤如何认定？
冒用他人身份入职发生工伤怎样去认定？
导语：在现实生活中有些人为了顺利入职也会选用冒用他人身份的办法。此类表现一旦发生工伤将会面临多难题。本文将围绕冒用他人身份入职者发生工伤怎么样认定实探讨。
正文：
一、冒用他人身份入职的定义及法律影响
冒用他人身份入职，是指表现人在求职进展中采用他人的姓名、身份证号码等个人信息，以他人的名义与用人单位建立劳动关系。这类表现违反了《劳动合同法》等相关法律法规属于违法行为。
按照《劳动合同法》的规定，冒用他人身份入职的行为人将承担以下法律结果：
1. 用人单位可以解除劳动合同，并需求行为人支付违约金；
2. 行为人给用人单位造成损失的，理应承担赔偿责任；
3. 行为人可能被追究刑事责任。
二、冒用他人身份入职发生工伤的认定
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定是指社会保险行政部门对职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法认定是不是属于工伤的行为。工伤认定的基本原则包含：
（1）工作原因原则：职工受到事故伤害或患职业病，必须是因工作原因所致；
（2）工作场所原则：职工受到事故伤害或患职业病，必须是在工作场所发生；
（3）工作时间原则：职工受到事故伤害或患职业病，必须是在工作时间发生。
2. 冒用他人身份入职发生工伤的认定
依照工伤认定的基本原则，冒用他人身份入职发生工伤的认定理应遵循以下原则：
（1）冒用他人身份入职的行为人在工作期间受到事故伤害或患职业病，合工伤认定的工作原因原则、工作场所原则和工作时间原则，理应认定为工伤。
（2）冒用他人身份入职的行为人，在非工作进展中受到事故伤害或是说患职业病，不合工伤认定的基本原则，不应该认定为工伤。
三、冒用他人身份入职发生工伤的赔偿
冒用他人身份入职发生工伤，赔偿主体及赔偿标准如下：
1. 赔偿主体：冒用他人身份入职的行为人、用人单位和保险公司。
（1）冒用他人身份入职的行为人：理应承担因其违法行为引发的工伤赔偿责任；
（2）用人单位：在工伤认定后，理应依法承担工伤保险责任；
（3）保险公司：在工伤认定后，依照工伤保险待遇支付相应的赔偿。
2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿标准主要涵以下几项：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，遵循当地规定标准支付；
（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地规定标准支付；
（4）误工费：工伤职工因治疗工伤不能上班的，依照本人工资的一定比例支付；
（5）残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付；
（6）一次性工亡补助金：工伤职工死亡的，遵循当地规定标准支付。
四、结论
冒用他人身份入职，虽然可能在短期内获得工作机会但一旦发生工伤，将面临多疑惑。 求职者理应诚信求职，用人单位也应该加强招聘管理，防范此类违法行为。在工伤认定及赔偿期间，各方理应依法履行职责，确信工伤职工的合法权益得到保障。
（注：本文仅为探讨冒用他人身份入职发生工伤的认定及赔偿难题，实际操作中请以相关法律法规为准。）
冒用他人身份入职，发生工伤如何认定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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